因为一些业务需要，公司将招聘一些临时工。所谓临时工就是那些在公司临时工作的人。临时工是指服务年限不超过一年的临时性和季节性工作。那么，如果临时工和雇主之间有争议怎么办？接下来，关于这方面的一些知识由的小系列汇编而成。欢迎阅读！如何处理临时工与雇主之间的劳动争议
首先，申请调解
劳动争议调解是指在劳动争议调解委员会的主持下，在双方自愿的基础上，通过宣传法律、法规、规章和政策，说服双方解决矛盾，自愿就争议事项达成协议，使劳动争议得到及时解决的活动。
发生劳动争议，当事人不愿协商或者不履行和解协议的，可以向劳动调解组织申请调解。劳动调解组织包括：一是企业劳动争议调解委员会；二是依法成立基层人民调解组织； 第三，在乡镇和街道设立具有劳动争议调解功能的组织。这里应该指出，调解程序也是一种自愿程序。当事人不愿调解的，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；劳动争议调解机构收到调解申请之日起15日内未达成调解协议，或者达成调解协议后一方未在约定期限内履行的，另一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二，申请仲裁
发生劳动争议，当事人不愿调解或者不履行调解协议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
仲裁，也称为“仲裁”，是指当争端双方不能就同一问题达成协议时，不感兴趣的第三方进行仲裁的活动。仲裁主要分为经济争议的经济仲裁和劳动争议的劳动仲裁。
(1)申请程序不同。一般经济纠纷的仲裁要求双方事先或事后达成仲裁协议，然后向仲裁机构申请仲裁；在劳动争议仲裁中，不要求当事人事先或者事后达成仲裁协议，只要一方当事人提出申请，相关仲裁机构可以受理。
(2)仲裁机构的设置不同。《仲裁法》规定的仲裁机构主要设立在直辖市、省会城市和根据需要划分的其他城市；劳动争议仲裁机构的设立主要在省、自治区的市县，或者直辖市的区县。
(3)奖励的有效性是不同的。《仲裁法》规定，一般经济纠纷的仲裁“实行终审制”，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷申请仲裁或向人民法院提起诉讼，仲裁委员会或人民法院不予受理；劳动争议仲裁中，当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但《劳动争议调解仲裁法》规定的特殊劳动争议除外。由此可见，劳动争议的裁决一般不是终局的，仲裁程序是由法律规定的，主要是考虑到此类争议的处理具有很高的专业性，最好由一些熟悉此行业的人来处理，这样有利于快速高效地解决争议，同时也在一定程度上减轻了法院的诉讼压力，节约了审判资源。
第三，向人民法院提起诉讼
如果一方拒绝接受劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，美国
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金或补偿金，其金额不超过当地十二个月的月最低工资；
(二)因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议劳动者对上述劳动争议案件的裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼，但用人单位不服的，需先向法院申请撤销仲裁裁决。人民法院裁定撤销仲裁裁决后，用人单位可以就争议事项向人民法院提起诉讼。
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