员工对于企业的发展和成长是不可或缺的。企业经常进行招聘，不仅要选择合适的员工，还要注意其他一些问题。那么企业在招聘时应该注意哪些问题呢？下面的网络编辑将向你介绍它，希望能对你有所帮助。
2.这不是一个具体的职位，候选人的身高、性别和年龄等自然属性不应受到限制；
3.特别注意：雇主不应以携带传染病为由拒绝雇用人员，否则可能会责令他们支付精神安慰费；
4、对申请人的身份进行审查，确保身份等信息的真实性。雇主必须用身份证购买社会保险。如果审查不严格，求职者使用假身份证会带来不必要的麻烦，用人单位也将承担相应的赔偿责任；
5.在招聘过程中，企业应审查申请人是否与原单位解除或终止劳动合同，并要求其提供解除或终止劳动合同证明(离职证明)备案。《劳动合同法》规定，用人单位招用未与其他用人单位解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任；
6.企业在招聘员工时，应当将薪酬制度、岗位、薪酬结构、工作条件、工作内容和工作职责等关键信息告知应聘人员。企业在聘用员工时，应明确告知员工管理制度；
7、企业应注意保存证据。为了减少企业与员工之间因知情权而产生的纠纷，防范相应的法律风险，企业应在招聘和聘用员工的过程中积极保存书面告知行为的证据。例如，书面通知申请人信息，并要求对方签字确认；在审核候选人提交的信息后，在招聘过程中，设计相应的承诺函，并请被录用者签字。
企业招聘的风险是什么
根据《劳动合同法》第8条，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”。在实践中，企业通常会在提供和签订劳动合同之前告知求职者工作内容、工资等情况，但在某些情况下，求职者可能不会如实告知自己的情况，如：
1.从候选人的信息来看，候选人比招聘企业更了解自己的信息。为了得到这份工作，求职者很可能在完美的包装中展示出自己最好的一面，并采用虚假教育、工作经验注水、虚假职业资格等手段向企业发送虚假信息，这直接导致企业在招聘过程中被欺骗。此外，由于现代评估工具和招聘方法的使用不足，企业在招聘人才时的法律风险也相应增加。
2.从企业的信息来看，招聘的成功主要取决于面试技巧和评估工具的使用。工作分析和工作评估越全面，招聘标准就越清晰，对人才的把握就越准确。
企业应注意不限制国籍、种族、性别、宗教信仰、残疾人、户籍、地区等。招聘时，他们不应限制候选人的身高、性别和年龄等自然属性。
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