集体合同能否代替劳动合同,录用信能否代替劳动合同

来源：无忧找律师 2020-09-20 19:33:02 阅读数：210

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在一些大型企业，当工人申请企业工作时，他们通常要通过几轮考试，包括笔试、面试、技能考试等。经过几轮筛选后，通常只剩下两三个人。成功通过面试的企业会给应聘者发一封聘书。聘书能代替劳动合同吗？以下答案由网站编辑提供。2014年8月1日，孙在一家公司担任值班经理。双方未签订书面劳动合同，但通过聘用通知约定了劳动报酬，并承诺如果孙接受聘用通知，公司将与他签订正式劳动合同。同年12月28日，孙因公司未缴纳社会保险费而辞职，并与其签订劳动合同。

几天后，孙申请劳动仲裁，要求公司赔偿2014年9月1日至12月31日期间的双倍工资差额近2万元，并支付解除劳动合同经济补偿金2500元。

仲裁委员会发现，该公司于2014年9月4日成立，孙于2014年7月26日收到该公司的聘用函，但未加盖用人单位公章或法定代表人签字。

因此，在2014年10月4日至12月28日未签订书面劳动合同期间，公司被责令支付超过10，000元的双倍工资差额。公司不服，认为该聘书是双方签订的劳动合同或具有劳动合同性质的书面文件。那么，聘书真的等同于劳动合同吗？

就业通知可以作为劳动合同吗

根据有关法律法规，用人单位未能与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月支付双倍工资，这似乎是劳动者所熟悉的法律常识，但没有签字盖章的聘用信，不能视为书面劳动合同。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动合同应当具备《劳动合同法》第17条的规定。本案的聘书虽有本条规定的部分条款，但没有用人单位的印章或法定代表人的签名，与劳动合同中双方签订并盖章合同条款的含义不一致。此外，虽然有必要将工人的工资提高一倍，但我们应该考虑雇主是否履行了诚实协商的义务，但这里的协商应该是为了缔结书面劳动合同。本案中，公司于2014年9月4日注册成立，孙于2014年7月26日收到聘书。很明显，这封聘书只是为了建立劳动关系，不可能代表公司与劳动者就劳动合同的订立进行谈判。因此，在查明事实的基础上，仲裁委员会裁定，公司应在未签订劳动合同的相应期限内支付双倍工资差额，且适用法律合理、正确。