从案例中确认劳动关系的相关法律法规。作者：赵
[案例]
2009年12月31日，原告中国矿业建设集团公司与华川公司签订《井下掘进、浅孔采矿工程施工合同》合同，约定从2010年1月1日至2010年12月30日，将地下开挖及浅孔采矿项目发包给原告第11矿业队。项目的地点和内容以矿山发布的月度生产作业计划和业务联系单为准。
2011年初，被告开始出现胸闷、气短、偶尔咳嗽，无法从事繁重的体力活动。为此，第11矿业队队长张与被告达成协议，一次性支付医疗费及赔偿金4万元。2012年5月31日，被告经治疗后被诊断为二期矽肺。发现职业病后，被告以原告为被申请人申请仲裁，要求确认双方存在劳动关系。
仲裁机构依法裁定确认双方存在劳动关系后，原告拒绝在规定时间内向法院提起诉讼，理由是被告与第十一矿业队队长张签订劳动合同，用人单位应为矿业公司，原名称为矿业公司，2010年3月9日更名为中国矿业建设公司，2013年1月21日更名为中国矿业建设公司。公司和被告之间没有劳动关系。
[试用]
广西南丹县人民法院经审理认为，被告虽未直接与原告签订劳动合同，但原告第11矿业队法定代表人王某与负责人张某于2009年12月31日与华川公司签订了地下开挖及浅孔采矿施工合同，并经原告认可。2010年1月1日，在第11矿业队队长张与被告签订的劳动合同中，虽然付款人是矿业建筑公司，但协议中被告承担的地下爆破工作是在原告第11矿业队承包的工作区域内，被告在此期间确实在该区域内进行了爆破作业。被告从事由原告单位安排的有偿劳动，故认定原告中国矿业建设集团公司与被告杨存在劳动关系。
[评论]
本案争议的主要焦点是原被告与被告之间是否存在劳动关系。
根据劳动和社会保障部第《关于确立劳动关系有关事项的通知》号(2005年第12号)第一条规定：“用人单位未订立书面劳动合同，但符合下列条件的，应当建立劳动关系。(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的劳动规章制度适用于接受用人单位劳动管理并从事由用人单位安排的有偿劳动的劳动者； (3)劳动者提供的劳动是雇主业务的组成部分。 第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同。当确定双方存在劳动关系时，可参考以下文件： (1)工资支付凭证或记录(员工工资分配名册)，支付各种社会保险费的记录； (二)用人单位发给劳动者的《工作证》、《服务证》等证明其身份的文件； (三)用人单位招聘《登记表》、《登记表》等由劳动者填写的招聘记录； (4)出勤记录； (五)其他工作人员的证言等其中，第 (1)、 (3)、 (4)项的相关证明由发包人承担。
(作者：广西南丹县人民法院)
资料来源：网络编辑：严菲菲
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