如果与公司发生劳动争议，必须证明存在劳动关系。工人和雇主之间可以建立劳动关系，但在实践中很难确定劳动关系。那么，如果有工资支付记录，它能证明存在劳动关系吗？接下来，关于这方面的一些知识由的小系列汇编而成。欢迎阅读！1.工资记录能证明劳动关系的存在吗
确定劳动者与用人单位之间的劳动关系，主要取决于双方是否有劳动合同。如果没有劳动合同或合同期限已满，但有支付工资的记录可以证明他们在单位工作过，则视为有劳动关系。
二、如何证明雇员与雇主之间存在事实劳动关系
首先，劳动行为已经存在。劳动关系的客体指向劳动行为，劳动行为的形成、存在和终止是形成劳动关系的重要标准。只有劳动者按照用人单位的要求，付出相当的体力和智力，完成了用人单位分配的工作，创造了劳动成果，劳动成果归用人单位所有，这就意味着劳动者将其劳动使用权转让给了用人单位，提供了有偿劳动，并从法律上形成了劳动关系。
其次，从属关系已经形成。一般来说，在这种情况下，劳动者与用人单位的生产资料相结合，开展特定的生产工作，在一定的时间和空间内将个人自由交由用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，接受用人单位的管理和监督，并从用人单位获得劳动报酬和相关福利待遇。因此，在一定时期内，劳动者从属于用人单位，并在管理和被管理之间形成稳定的关系。这是事实劳动关系的重要特征和重要组成部分之一。如果这种特殊的从属关系没有形成，它就不构成事实上的劳动关系，甚至劳动关系。
第三，意义的默认表达。也就是说，在劳动者和雇主之间有一种表达协议的意思，这种协议或者是默认的，或者是口头协议。双方之间存在从属关系的事实在客观上等同于双方签订合同的意图。只有当双方默认接受或不拒绝劳动行为和从属关系时，才能认为事实劳动关系已经成立。
第四，缺乏法定的正式要求。如前所述，在实际劳动关系中，雇主提供工作条件和规定的劳动标准，劳动者提供有偿劳动。两者之间有一个普遍的意向表达，它是由默认或口头协议形成的。因此，从法律角度看，事实劳动关系有三个要素：主体、内容和意义表达。双方已形成劳动关系，但尚未形成书面合同，缺乏法定的正式要求。这也是事实劳动关系与劳动法律关系的区别，是其构成要素之一。
如何证明存在事实劳动关系用人单位未与劳动者签订劳动合同，双方存在劳动关系时，可参照下列文件：
工资支付凭证或记录(雇员工资名册)以及支付各种社会保险费的记录；
(二)用人单位发给劳动者的《工作证》、《服务证》等证明身份的文件；
(三)用人单位招聘《登记表》、《登记表》等由劳动者填写的招聘记录；
(4)出勤记录；
(五)其他职工的证言。其中，第(一)、(三)、(四)项相关证明由用人单位承担举证责任。
文章推荐：
