当一个人在工作场所，当你有劳动争议或转移劳动关系时，这四样东西都是重要的凭证，所以你必须把它们保管好！让我们看看！劳动合同制工人应该遵守劳动合同！
《劳动合同法》第16条规定，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。
劳动合同非常重要。它是工人和雇主之间建立劳动关系并确定其权利和义务的协议。
用人单位不向劳动者交付劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》第81条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未向劳动者交付劳动合同文本的，由劳动行政部门责令改正；如果给工人造成损害，他们应负责赔偿。
社保支付凭证转移社保关系，保险支付凭证不能忘记！
社会保障支付凭证是劳动者缴纳各种保险费用后取得的支付凭证或发票。
社会保障缴费凭证是职工参加基本养老保险权益记录、申请办理基本养老保险关系转移接续手续的重要凭证。
跨省(自治区、直辖市)就业时，基本养老保险关系由原参保地社会保险经办机构保管，个人账户储存额继续按规定计息。当你到新的就业地参加保险时，你需要向当地社会保险机构出示社保缴费凭证，并办理基本养老保险关系转移接续手续。如果没有社会保障缴费凭证，职工就无法实现社会保险关系的转移和衔接。
如果凭证意外丢失，请联系发放凭证的社会保险机构并申请补发。联系信息可以在任何社会保险机构找到。
不提供工资就进入企业是违法的！
工资条是员工所在单位定期向员工反映工资的凭证，是企业支付工资的明细，是员工清楚了解自己收入的更好形式。
《工资支付暂行条例》第6条规定，雇主可以委托银行支付工资。用人单位必须书面记录支付给劳动者的工资数额、时间、收款人姓名和签名，并保存两年以上备查。工资支付记录表主要包括用人单位名称、员工姓名、支付时间、支付项目和金额、加班工资金额、应付金额、扣除项目和金额、实际支付金额等事项。
企业不向员工提供工资单是一种侵权行为。《劳动法》规定，雇员有权了解和监督工资分配计划，这意味着雇员有权了解自己的福利和工资构成。因此，企业不向员工提供工资单是一种侵权行为。此外，一旦发生劳动争议，工资单应该是劳动仲裁的重要证据。
证明辞职时，公司必须出具辞职证明！
离开公司后，有一件重要的事情不能忘记，那就是离开公司的证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面材料。
离职证明的证明力体现在：
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能证明退休员工在原单位的相关工作经历，有利于相关岗位的申请。
离职证明是离职员工解除人事关系或继续接受社会保险的重要证明材料，当他们再次申请工作时，离职证明也是许多单位在招聘新员工时要求他们出具的证明，因为《劳动法》规定，如果用人单位招用尚未终止劳动合同的员工，给原用人单位造成经济损失的，用人单位应依法承担连带责任。
雇主应该为没有签发离职证明负责！《劳动合同法》第50条规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，第八十九条规定，用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；如果给工人造成损害，他们应负责赔偿。
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