离职之后发现怀孕了,主动辞职后发现怀孕了可以“反悔”吗

世界上有很多东西，当你错过时，你知道如何珍惜。例如，如果你在辞职前不知道自己怀孕了，而在辞职后发现自己怀孕了，产假等福利可能会被取消。那么，当你自愿辞职后发现自己怀孕了，你能“忏悔”吗？以下网络系列主要向您介绍相关知识。一般来说，不能“反悔”，是主动辞职，不是由雇主提出辞退，雇主没有过失，如果女职工能有确凿的证据证明雇主的故意或过失有欺诈、胁迫等原因，从而导致辞职。

如果你还想回去工作，你需要和单位协商。如果雇主不同意，怀孕女工将无法恢复劳动关系。

根据一般理论，辞职权属于形式权。

女性员工的辞职程序：

1、女职工与用人单位协商一致后可以解除劳动合同。女职工应当在试用期内提前30天和3天书面通知用人单位，以便与用人单位解除劳动合同。

2.用人单位同意女职工解除劳动合同后，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内办理档案和社会保障关系转移手续。

3.此后，女雇员应在离开公司前移交工作，雇主应支付工资。

怀孕的女工被迫终止劳动合同

1.用人单位以暴力或者胁迫的手段强迫怀孕女工离开，或者以非法限制人身自由的手段强迫怀孕女工离开的；

2.用人单位按照劳动合同约定向女职工支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

3.用人单位无故克扣或者拖欠怀孕女职工工资的；

4.用人单位拒绝支付女职工工资以延长其工作时间的；

5.雇主支付女雇员的工资低于当地最低工资。

当你自愿辞职时，你可以咨询律师来解决各种冤情或法律纠纷，他们会根据你的情况为你提供详细的计划。

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