众所周知，企业与员工之间的关系是一种劳动关系。我认为劳资关系的重要性不需要强调太多。在许多情况下，这种关系可以保障工人的权益。如果工人忽视了这一点，当他们的权益受到单位侵犯时，他们就不能保护自己的利益，那么我们应该如何确认劳动关系，劳动关系的特征是什么？接下来，网站的小编辑为每个人收集了一些这方面的知识。欢迎阅读！根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳动和社会保障部〔2005〕12号)规定，用人单位未签订书面劳动合同，但同时符合下列情形之一的，劳动关系成立：
(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于接受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动的劳动者；
(3)劳动者提供的劳动力是雇主业务的组成部分。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，经确认双方存在劳动关系时，可以参照下列文件：
(1)工资支付凭证或记录(员工工资名册)和支付各种社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等证明身份的文件；
(三)劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“登记表”等招聘记录；
(4)出勤记录；
(五)其他劳动者的证言。
其中，第(一)、(三)、(四)项相关证明由用人单位承担举证责任。
劳动关系的特征
一、劳动是一种结合关系
因为从劳动关系的主体来看，一方被固定为劳动力的所有者和支出者，这就是劳动者；另一方是生产资料的所有者和劳动力的使用者，被称为雇主。劳动关系的本质是强调劳动者将其全部劳动与雇主的生产资料结合起来。从雇主的角度来看，这种组合关系就是劳动的使用，它把劳动者提供的劳动作为生产要素纳入生产过程。在劳动关系中，劳动总是作为生产要素存在，而不是作为产品。这是劳动关系不同于劳动关系的本质特征。后者的劳动力往往作为一种劳动产品输出，这反映了一种买卖关系或加工合同关系。
二、从属性的劳动组织关系
一旦劳动关系形成，劳动关系的一方，即劳动者，将成为另一方雇主的成员。因此，虽然双方的劳动关系是建立在平等、自愿和协商一致的基础上的，但劳动关系建立后，双方在各自的职责上有从属关系。作为劳动者，用人单位应当安排劳动者与组织内的生产资料相结合；工人应该用自己的劳动能力完成用人单位交给的生产任务，并遵守单位内部的规章制度。这种下属劳动组织关系具有很强的隶属性质，即成为下属主体之间以命令和服从为特征的管理关系。
第三，劳动关系是个人关系
因为劳动力的存在和支出离不开劳动者的人，劳动者向雇主提供劳动力，事实上，劳动者在一定限度内把自己的人给了雇主，所以劳动关系在本质上是一种个人关系。
在正常情况下，判断工人和雇主之间是否存在劳动关系取决于他们是否签订了劳动合同。如果没有书面劳动合同，可以视为他们之间的事实劳动关系。如果您不理解或需要通过以上内容了解更多，请联系。
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