虽然临时工和合同工之间有一些区别，但临时工辞职时也有工资。那么临时工必须在辞职时支付工资吗？在中国，对临时工的保护是不够的，这一点经常被提到。1.临时工辞职时必须支付工资吗
第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。
因此，临时工辞职时必须结清工资。
二、加班工资的计算
1.用人单位安排劳动者节假日加班的，应当支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资300%的加班工资；用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以为劳动者安排补休，不支付加班工资。未给予补休的，加班工资按不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付。
2.计算加班工资的基数不一定是工人的工资总额。
3.在计算加班工资时，日工资按每月平均工作时间20.92天折算，小时工资按日工资除以8小时。也就是说，五一假期期间的每日加班工资计算如下：
假日加班工资=加班工资计算基数20.92300
休息日加班工资=加班工资计算基数20.92200
[注]目前(2008年)，有11个法定节假日。日工资基于平均每月工作时间20.83天
假日加班工资=加班工资计算基数20.83300
休息日加班工资=加班工资计算基数20.83200
4.根据1999年国务院第《工资支付暂行规定》号令，所有公民的法定假日为1个元旦、3个春节、劳动节和国庆节，共10天，休息日一般为周六和周日，通常称为周末。由于法定假日和休息日性质不同，加班工资也不同，假日加班工资高于休息日。
5.根据《劳动法》第36、41和44条：工人每天工作不超过8小时，平均每周工作不超过44小时；因生产需要，经与工会和职工协商，用人单位可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊情况需要延长工作时间的，在保证劳动者自身健康的情况下，延长的工作时间每天不得超过三小时；但每月不得超过三十六小时；
一、安排工人延长工作时间，支付不低于150的工资；
B.劳动者安排休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资的200%；
c、法定节假日安排工人工作，支付不低于300的工资。
6.目前，国家规定的职工年平均工作日和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工日工资和小时工资应当相应折算。
文章推荐：
