用人单位否认劳动关系,单位否认劳动关系怎么办？

如果单位否认劳动关系呢？鉴于员工与单位之间的劳动争议，雇主往往否认与员工存在劳动关系。

首先，入职时需要签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者和用人单位之间权利和义务的最重要的法律文件。签订劳动合同可以有效地维护劳动者在劳动争议过程中的权益，因此劳动者入职时必须要求与单位签订劳动合同。

其次，在公司规定允许的情况下，尽量保留能证明提供劳务的原始材料。如果用人单位否认劳动关系，加盖公司公章的业务委托书、代表用人单位签订的业务合同、贷款申请书、信用卡工资证明、暂住证和用人单位的员工等级证明均可作为确认劳动关系的依据，因此劳动者应尽可能保留原始资料。

第三，向法院申请向有关单位和部门调查取证。为了保护劳动者的诉讼权益，法律赋予当事人向法院申请调查取证的权利。在目前情况下，一些社会单位不接受公民的个人调查和取证，如主要商业银行和社会保障行政部门。用人单位为劳动者缴纳社会保险或者委托银行为劳动者支付工资的，劳动者可以向法院申请从这些部门取得相关文件。社会保险支付的证明和支付工资的约定可以视为证明劳动关系存在的有力证据。

第四，请你的同事提供证人证词。提供证人证言需要注意以下事项。首先，证人必须能够证明他们与雇主之间存在劳动关系； 第二，证人与雇主之间不得有劳动争议，否则将被视为与本案有利害关系； 第三，证人必须在法庭上作证，简单的书面证词一般不被法庭接受。

第五，申请服务的客户应出具证明。当用人单位既未签订劳动合同，也未缴纳社会保险，工资以现金支付，且劳动者未保存有效证据时，劳动者可以尝试要求接受服务的公司客户为自己出具证明。如果客户是公民，他/她需要出庭作证，如果他/她是法人实体，他/她需要盖有该实体公章的书面证明。

文章推荐：