来源: 无忧找律师 2020-09-04 20:24:02
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劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同是一种民事合同,是各方就某项服务及其成果平等协商达成的协议。劳动合同不是劳动合同。从法律适用的角度来看,劳动合同受其他民事法律的适用和调整,而劳动合同受相关行政法规的适用和调整。它们之间的区别如下:
从内容来看,
1.劳动合同规定,劳动者作为用人单位的成员,承担一定的工作或岗位,遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位负责分配工作或工种,根据劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬,并根据劳动法律、法规和双方协议提供各种工作条件、社会保障和福利待遇。
根据《劳动法》的规定,劳动合同应包括以下条款:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等。2.劳动合同的内容规定了一方提供劳动服务,另一方支付报酬,这是当事人在法律规定的范围内,根据意思自治原则商定的,但法律没有作出强制性规定。
从适用的法律规范来看,
1.劳动合同受劳动法律法规管辖,而劳动合同受民事法律法规管辖。
2.劳动合同在订立和履行过程中必须遵循民事主体地位平等的原则,而劳动合同中的劳动者应遵循平等、自愿、协商一致的原则,双方法律地位平等。劳动者在履行劳动合同过程中,必须参加用人单位的劳动组织,担任一定的职务或工种,服从用人单位的行政领导和指挥,遵守劳动纪律,双方有隶属关系。
法律责任的后果是不同的
1.用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查、拘留劳动者的,公安机关应当对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
2.违反劳动合同一般只承担民事赔偿服务,不涉及行政和刑事责任
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