这是关于一个人自己的合法权益，所以赶快学习吧！
什么是劳动合同
根据《劳动法》第16条，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位应当及时安排劳动者就业，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和劳动合同提供必要的劳动条件，保障劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等权利和福利。
注意！这些劳动合同不能签订
1.口头契约
一般来说，这种合同是由朋友、亲戚和熟人介绍给雇主的，但双方都只有口头上的意向和承诺，因为他们的感情或烦恼，他们没有正式的书面合同文件，也没有签字批准。一旦有争议，就没有证据。
2.简单合同
虽然用人单位与劳动者之间已经签订了劳动合同，但内容过于简单，基本要素不完整，没有必要的细节约束。例如，雇主终止合同和违反合同的调查条款。
3、“黑箱”合同还是“单边”合同
这种合同的内容明显偏向雇主，大多数是雇主根据自己的利益事先拟定的，只强调雇主的权利和工人的义务，很少关心工人的利益，也不征求他们的意见。这种合同往往含糊不清，并滥用所谓的解释权。
4.抵押合同
一些雇主要求工人在上班前抵押他们的一些证书和财产。当雇主随意解雇工人时，他们不会以各种理由归还抵押财产。
第《劳动合同法》号法第9条规定，雇主在雇用工人时，不得扣留工人的居民身份证和其他证件，不得要求工人提供担保或以其他名义向工人收取财产。
5.双边合同
为了应对劳动和社会保障部门的检查，一些用人单位准备了两份合同，其中一份是合法的、标准化的假合同，仅由用人单位保存以应对检查，但实际上并未执行。另一个不规范、不合法的真实合同由双方持有并实际执行。
6.“销售”合同
一些雇主的合同要求工人遵守所谓的“工厂规章制度”，并利用这些条款要求工人加班，这使得强迫劳动合法化，一些雇主甚至规定了严格的吃饭和上厕所时间，剥夺了工人的人身自由。
7.“生死”契约
为了逃避责任，一些雇主要求工人“在受伤或生病时照顾好自己，企业不对任何事故负责”。这种雇主通常出现在高风险行业，如建筑业、化学工业和采矿业。工人不能冒险，也不能不仔细阅读合同条款。一旦事故发生，他们将面临巨大的成本压力。当然，即使签订了这样的合同，只要工伤是由对方造成的，劳动者仍然可以向劳动保障和法律部门提交仲裁或诉讼。
如果单位不签劳动合同怎么办
《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者两倍的月工资。
单位不签订劳动合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求单位支付双倍工资。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者需要证明存在劳动关系的，可以使用下列证据：
1.工资支付记录，如加盖公章的工资单和工资卡的银行记录；
2.考勤卡、工作许可证等。
3.社会保障缴费记录和社会保险缴费记录是证明劳动关系存在的有力证据；
4.工作记录、相应的出差证明等。
如果劳动合同到期怎么办？
劳动合同期满后，有三种处理利益的方式，具有不同的法律后果：
1.劳动合同可以由雇员和雇主协商续签。
2.如果员工不自愿续签劳动合同，双方的劳动关系将终止，员工将得不到经济补偿。但是，如果雇主降低劳动报酬，然后提出与雇员续签合同，而雇员拒绝，雇主也应向雇员支付经济补偿。
3.用人单位不愿与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，并解除劳动关系。
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