公司被收购老员工怎么办,被收购公司孕妇员工怎么办

被收购公司孕妇员工怎么办

企业被收购后，不影响劳动合同的继续履行。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者出资人，不影响劳动合同的履行。

第三十四条用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，由继承其权利和义务的用人单位继续履行。

第四十二条有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事职业病危害作业的劳动者在离岗前未接受职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)在规定的医疗期限内患病或非因工负伤的；

(四)女职工在孕期、产期和哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不满五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

上述知识是边肖对“如何对待被收购公司中的孕妇雇员”问题的回答。企业被收购后，不影响劳动合同的继续履行。原劳动合同由被收购企业继续履行，怀孕女职工的劳动合同不得终止。欢迎需要法律帮助的读者到进行法律咨询。

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