来源： 无忧找律师 2020-08-28 16:00:06
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事实上，与劳动关系相比，事实劳动关系只缺少有效书面合同的形式要求，但并不影响劳动关系的建立。目前，立法承认，如果用人单位故意拖延不订立劳动合同而形成事实劳动关系，劳动者应享有劳动保障法律法规规定的所有权利，并应履行劳动保障法律法规规定的所有义务。从立法演变的角度来看，“事实劳动关系”的法律地位更多的是为了维护劳动者的合法权益，从而维护整个社会的稳定。劳动保障权益受到用人单位侵害时，事实劳动关系的劳动者与签订劳动合同的劳动者一样，可以通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、向人民法院起诉等方式依法维护自己的合法权益。
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