拖欠工资算什么违法行为,扣工资违法行为有哪些

二、用人单位克扣工资用于捐赠是违法的

根据《公益事业捐赠法》第4条，员工有权自行决定捐赠金额。是否捐赠以及如何捐赠必须是自愿的，任何用人单位不得强行克扣员工工资；根据《劳动法》第91条规定，扣除劳动者工资的，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿金，也可以责令支付补偿金。

第三，员工辞职并扣工资是非法的

第《劳动法》号法令第50条规定，工资应以货币形式按月支付给工人。不得克扣或拖欠工资。

《劳动合同法》第37条规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位终止劳动合同。

有下列情形之一的，劳动合同可以随时终止：

1.试用期内应提前三天通知单位；

2.用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的方式强迫劳动的；

3.未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者保证劳动条件的；

4.用人单位违法指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

知识链：工资可以从员工原因造成的公司损失中扣除

因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但是，每月扣减不得超过员工月工资的20%。如果扣除的剩余工资低于当地月最低工资，将按最低工资支付。

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