一、产假期间公司裁员如何赔偿
根据我国相关法律，如果公司进行经济性裁员，如果女员工在产假期间不能进行裁员，则应支付双倍的经济补偿金。
经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。
二、相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事职业病危害作业的劳动者在离岗前未接受职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)在规定的医疗期限内患病或非因工负伤的；
(四)女职工在孕期、产期和哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不满五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿金的计算】经济补偿金按照劳动者每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过十二年。
本条所称月工资，是指劳动合同终止或者终止前12个月的职工平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付两倍于本法第四十七条规定的经济补偿标准的赔偿金。
上述知识是边肖对相关法律问题的回答。根据我国的相关法律，如果公司进行经济性裁员，如果女员工在产假期间不能解雇员工，如果被解雇，将支付双倍的经济补偿。如果你需要法律帮助，欢迎读者到寻求法律建议。
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