劳动关系管理制度包括,劳动关系管理制度是怎样的

什么是劳动关系管理制度

企业劳动关系管理制度是指用人单位根据国家法律法规，根据用人单位的实际情况，在组织劳动和进行劳动管理过程中制定的方法和规则的总和。

1.劳动合同管理制度：劳动合同履行的原则；确定员工招聘条件、招聘手册、劳动合同草案及相关专项协议草案的审批权限；员工招聘计划的审批和执行权限的划分；劳动合同续订、变更和解除的审批办法；试用期的调查方法；员工档案管理办法；候选人相关材料的保存方法；起草和谈判集体合同草案的程序；解除或者终止劳动合同人员档案移交的措施和程序；劳动合同管理制度的修改和废止程序。

2.劳动纪律：包括时间规则、组织规则、岗位规则、合作规则、性格规则等。

3.劳动能力定额规则：编制劳动能力规则和劳动定额规则

4.建立工作规范的规则。

5、劳动安全卫生制度。

6.其他系统。

劳动关系管理体系的特点；

(1)制定主体的特殊性：企业是主体，公开、正式的行政文件是表现形式

(2)行为共性：企业和员工共同的行为规范。

(3)经营权与民主经营权相结合：企业员工有权参与并监督实施

(4)与劳动合同条款一致。

文章推荐：