在实践中，涉外劳动合同应特别注意以下十个内容：劳动者基本信息：性别、出生日期、出生地、地址、联系电话；
1、用人单位的义务和责任，如外籍劳动者办理相关签证、居住证等手续，负责劳动者的管理，提供食宿等。有义务确保工人的安全。鉴于过去的经验，有必要具体说明不歧视、侮辱、体罚工人和克扣工资等内容；
2.劳动者的义务和责任，如遵守所在国的法律法规和企业的规章制度，遵守社会公德，不偷懒，不兼职或私自找工作；
3.劳动者的工作类型和工作实践。你所从事的工作类型应该表明你所从事的职位，如电气机房值班电工或大楼照明维修电工(因为不同类型的工作有很大的工资差异)。工作时间包括雇佣期，并且应该指出何时知道何时停止。一周多少天，一天多少小时。一般来说，每周至少有一天休息。根据国际惯例，节假日期间，劳动者应享受东道国规定的假期，如东道国的国庆节和圣诞节。
4、工资、津贴、补贴、工资一般应等于在东道国和其他岗位工作的当地工人的工资，通常以本人市场价格为基数，按时间、按日或按月计算。还有基于工作量和计件工资。如果是在工作时间以外或夜班，雇主应支付或夜班津贴。
5、劳动保护、劳动保险、工作、疾病或死亡待遇规定。由于劳动者从事的工作性质不同，劳动保护特别专业，合同应规定用人单位必须按照所在国的有关规定提供符合安全生产要求的场所，并必须支付劳动保护费或物品。如安全帽、手套、过滤太阳镜等。如果在东道国工作期间生病或工伤，雇主应提供必要的医疗并购买必要的药物。用人单位应当为劳动者购买人身意外伤害保险，使劳动者在遭受意外伤害时能够得到及时、合理的赔偿，保险费由用人单位承担。
6.外籍工人休假安排。一般来说，合同期超过一年的人可以享受一定的假期去探亲。假期期间，雇主只支付工资，不支付津贴。
7.各种原因造成合同中断的处理方法。根据《中华人民共和国涉外经济法》第17条，只有在有确凿证据证明劳动合同不能履行的情况下，一方方可解除劳动合同。劳动合同中应当列明解除合同的处理办法。例如，雇主应该赔偿劳工不少于三个月的工资和劳工的往返机票。违约赔偿。违约有多种形式，一般可分为三类：一是雇主违约；一是劳动违约； 第三，双方都违约了。违反合同会损害对方的利益。在实践中，大多数都是雇主违约。例如，雇主不安排工人按规定的工作类型工作，随意调换工作，不按规定处罚加班费，侮辱工人的人格，从而导致合同无法履行。因此，违约的救济和赔偿方式应在合同中注明。一般来说，违约造成的损失是通过金钱赔偿的方式来补偿的。
8.要解决争议，必须在合同中约定，劳动争议发生后应采取哪种方式解决争议，如约定具体的仲裁机构进行仲裁和适用法律。
9.如果涉外劳动合同发生争议，由于所涉及的劳动合同具有涉外因素，没有必要进行处理，因此必须以外国法律为准据法，或者以中国法律为准据法
10.应适用国际惯例。如果当事人选择中国法律，但中国法律没有规定具体争议，则应适用国际惯例。
11.国际公约适用。
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