病假领导不批算旷工吗
劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工的，用人单位计算劳动者旷工是合法的；如果工人请病假，并有医院的病历和住院证明，如果雇主认为工人缺勤，这是违法行为。
病假的相关规定
(一)患病或非因工负伤的医疗期间，在规定的医疗期间内，企业应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
(2)除《劳动法》第25条规定的情形外，在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限自动延长至医疗期、孕期、产期、哺乳期届满。
(3)请长期病假的员工，在医疗期满后，如能从事原工作，可继续履行劳动合同；医疗期满后，仍不能从事原工作或单位安排的其他工作的，劳动鉴定委员会参照工伤和职业病伤残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
(4)《劳动法》第48条中的“最低工资”是指用人单位在劳动者在法定工作时间内履行正常劳动义务的前提下支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资、雇主以货币形式支付的住房补贴和食品补贴、特殊工作条件和工作条件下的津贴，如中班、夜班、高温、低温、地下、有毒和有害，以及国家法律、法规和规章规定的社会保险福利。
(五)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，用人单位应当每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，并支付不少于六个月工资的医疗补助费。
劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工的，用人单位计算劳动者旷工是合法的；如果工人请病假，并有医院的病历和住院证明，如果雇主认为工人缺勤，这是违法行为。
边肖提醒您，对于那些身患重病和身患绝症的人，医疗补助费用应该增加，对于身患重病的人，增加幅度不低于50%，对于身患绝症的人，增加幅度不低于100%。如果你有任何其他法律知识你想知道，还提供在线法律知识咨询。欢迎你咨询法律知识。
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