劳动合同争议,劳动合同的签订方法有多少种

首先，签订劳动合同有几种方式

签订劳动合同的一种方式是书面形式。劳动合同根据《劳动合同法》第16~17条的规定订立。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。

用人单位和劳动者应当各执一份劳动合同文本。

第十七条劳动合同应当具备下列条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证件的号码；

(三)劳动合同期限；

(4)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(7)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以就试用期、培训、保密、补充保险、福利等事项达成协议。

二、不签订劳动合同的法律责任

1.用人单位自自谋职业之日起一个月内未订立书面劳动合同，但自自谋职业之日起一年内未订立书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者支付两倍的月工资。

2.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不到一年的违法期限内支付劳动者两倍月工资外，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。(《劳动合同法》第十四条第三款：用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。)

(《条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日起至满一年的第一日止，按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付双倍的月工资。)

综上所述，就劳动合同而言，《劳动合同法》有特殊规定。

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