工伤是一种常见的事故，严重时可导致工人严重残疾或死亡。如果因工伤死亡，需要对死亡的劳动者进行经济补偿，那么工伤死亡的补偿在法律上是如何规定的呢？下面，无忧找律师网将为读者提供相关知识的解答。工亡抚养费在法律上是如何规定的？
第三十九条职工因工死亡的，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡一次性补助金：
(一)丧葬补助费是统筹地区上一年度职工连续6个月的月平均工资。
(2)供养亲属抚恤金按照劳动者工资的一定比例支付给劳动者死亡前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。标准是：配偶每月40%，其他亲属每月30%，老人或孤儿每月10%。核定的供养亲属抚恤金总额不得高于因工死亡职工的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
(三)工伤死亡一次性补助标准为上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍。
残疾职工在停工留薪期内因工死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
停工留薪期满死亡一至四名残疾职工的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
因公死亡赔偿标准。
1.工业死亡一次性补助：标准为上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍。
公式：中国城镇居民人均可支配收入20根据国家统计局《工伤保险条例》，2021年中国城镇居民人均可支配收入为31195元，比上年增长8.2%。因此，2021年工业死亡一次性补助标准为31195元20=623900元。
由于《中华人民共和国2021年国民经济和社会发展统计公报》在全国统一执行，2021年全国统一的工亡一次性补助标准为62.39万元。
2.丧葬补助费：丧葬补助费为统筹地区上一年度职工月平均工资6个月；
公式：当地社会工资6；
3.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发给不能工作的亲属，为因工死亡的职工提供主要生活来源。标准是：配偶每月40%，其他亲属每月30%，老人或孤儿每月10%。核定的供养亲属抚恤金总额不得高于因工死亡职工的工资；
公式：配偶：死者本人工资40%(按月支付)；其他亲属：死者工资30%(每人每月)；
孤寡老人或孤儿：在上述标准基础上增加10%；经核实，上述养老金之和应小于或等于员工月工资(按月计算)。
如何确定伤害责任？
(a)构成工业事故责任的要素。认定事故是否属于工伤事故，用人单位是否应当按照无过错责任承担赔偿责任。工业事故的构成要素：1。雇员和雇主之间必须有劳动关系；2.员工必须有人身伤害的事实；3、职工的损害必须在履行职责过程中；4.事故与员工遭受的损害之间存在因果关系；5.事故不是由工人自己的意图引起的。
(二)劳动者是否与用人单位建立了劳动关系。1、是否订立劳动合同；2、是否存在事实劳动关系。可以参考以下因素：双方是否存在隶属关系，用人单位与劳动者是否处于经营管理关系，员工是否由用人单位管理并按约定参与生产、工作；用人单位应当按照规定或者协议组织工资分配，向劳动者支付劳动报酬；工人普遍工作
以上内容是边肖对“工伤死亡补偿费在法律上是如何规定的”问题的回答。工伤职工死亡后，如果死亡职工有家庭成员需要赡养的，可以按照工伤管理条例的规定赔偿补偿费。如果读者需要法律帮助，欢迎到无忧找律师网寻求法律咨询。
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