未婚先孕就是先怀孕再结婚。旧社会，结婚前怀孕得浸在猪笼里，现在是文明社会，结婚前怀孕不是那么严重的事情。但是结婚前怀孕，在领生育证、领户口时，可能会导致手续复杂。请看无忧找律师小系列向你介绍未婚先孕上户口的方式。
一、未婚先孕上户口的方式
（一）缴纳社会抚养费
男女均按统计部门公布的当地县(市、区)上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入的下列倍数征收社会抚养费。达到法定结婚年龄的未婚男女，非婚生育第一个子女的，按一至二倍征收。
（二）按以下材料及程序要求办理上户口
1、孩子的父亲和母亲的书面申请；
2.子女父母身份证及户口本(原件及复印件)；
3.子女的出生医学证明和亲子鉴定证明原件及复印件(亲子鉴定证明，由公安机关指定的鉴定机构出具)；
4.孩子父亲或母亲户籍所在地的居(村)委会证明或派出所负责区域的协查证明(需加盖派出所公章)；
5.子女父母一方属于外地户口的，由外地户口登记地公安机关出具子女未落户证明。
二、未婚先孕如何办理准生证
（一）准备好所需证件和材料
1.双方的账簿和身份证
2.结婚证原件
3.夫妻先结婚，先生育，不收养，并出具单位/居委会证明，到户籍所在地镇(街道)计划生育办公室确认盖章。
4.妇女到指定的地方检查并开出验孕棒或诊断证明
5.一张双方的1英寸免冠照片
6.夫妻双方的“婚姻状况证明”
（二）拿女方的“婚姻状况证明”在户口所在地加盖计划生育章，包括：
1、需要盖村或居委会章
2、需要盖镇或街道办事处计划生育章
3.必须加盖县或区计生委印章
3.拿着申请书和男方的“婚姻状况证明”，在男方档案所在的地方盖章
4.从男方所在的计划生育办公室领取生育证
5.这个人拿着他收到的出生证，在文件所在的地方盖章
6.女方拿着生育证，在户籍所在地街道上盖章，然后在男方所在地计生办盖章
关于婚前生育证的办理，从上面可以看出，双方必须先补办结婚证，才能进行生育证的办理流程。
三、用人单位辞退未婚先孕职工违法吗
以未婚先孕为由解除劳动合同不符合法律规定。我国目前还没有法律法规规定女职工婚前不得怀孕，法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除劳动合同。所以，用人单位婚前辞退员工是违法的。
生育权是法律赋予女性劳动者的一项基本权利。虽然“未婚先孕”存在道德问题，但规章制度直接将“未婚先孕”界定为“严重违纪”，不符合国家给予女职工特殊保护的立法本意，也侵犯了其合法权益。
以上是无忧找律师边肖向您介绍的未婚先孕上户口的方式相关法律知识。从上面可以知道，孩子的出生证明需要先补一张结婚证。所以，如果情况允许，最好先领结婚证，下面的事情就好办了。另外，用人单位不能以员工未婚先孕为借口辞退员工，这是违法的。
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