怎么申请劳动仲裁,需要多少费用
怎么申请劳动仲裁,需要多少费用
对于双方当事人的民事纠纷，如果要向人民法院提起民事诉讼的，是需要缴纳相关的诉讼费的，相应地，如果对于劳动者与用人单位的劳动争议，要申请劳动仲裁的，也是需要交费的。那么，怎么申请劳动仲裁需要多少费用?
怎么申请劳动仲裁
一、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当裁明下列事项：
1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位，企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务。
2、仲裁请求和所根据的事实和理由。
3、证据、证人的姓名和住址。
二、仲裁委员会应当自收到申诉之日起5日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起5日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，应当说明理由。
被诉人自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据，仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。
三、仲裁庭于开庭的4日前，将开庭时间、地点和书面通知送达当事人。当事人接到副书面通知，无正当理由据不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人可以缺席工资裁决。
四、仲裁庭处理劳动争议应行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议，仲裁庭应当及时裁决。
五、仲裁庭作出裁决后，制作裁决书，送达双方当事人。当事人对仲裁决服的，自收到裁决书之日起15日，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
六、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
需要多少费用
劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。
劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。
劳动争议案件处理费收费标准：
(一)没有争议金额的案件，每件300元。
(二)有争议金额的案件，按下列标准累加收费：
1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元;
2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费;
3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费;
4.争议金额超过10万元的部分，按1%收费。
劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准;请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。
案件受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知后五日内预交，逾期不交的，按撤诉处理。案件处理费由当事人双方在收到仲裁委员会的通知后五日内预付，预付金额按第四条规定的标准由受理案件的仲裁委员会视案情而定。
申请劳动仲裁的当事人遇有下列特殊情况，除交纳仲裁处理费和受理费外，还应当负担下列费用：
(一)负有举证责任的当事人自行收集、提供证据确有困难，向仲裁委员会提出异地调查取证申请，或仲裁委员会认为确有必要异地调查取证所发生的办案人员差旅费用;
(二)当事人依法申请复制与本案有关的材料、仲裁文书的实际费用;
(三)当事人申请第三方进行鉴定、勘验、翻译、公告的费用;
(四)证人、鉴定人、翻译人员出庭的交通费、食宿费和误工补贴等费用。前款规定的费用，(一)项、(四)项的食宿费和误工补贴按国家规定的标准收取，(二)、(三)项和(四)项的交通费按实际支付的金额收取，由提出申请的当事人预付。
经仲裁委员会裁决的案件，当事人一方败诉，一方胜诉的，仲裁费由败诉的一方负担;当事人部分败诉，部分胜诉的，仲裁费由仲裁委员会决定双方各自负担的数额。
案件经仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费的负担由双方当事人协商解决;协商不成的，由仲裁委员会决定。撤诉的案件，仲裁费由申诉人负担，减半收取。
职工当事人交纳仲裁费确有困难，符合下列情形之一的，可向受案的劳动争议仲裁机构申请减、缓、免交仲裁费：
(一)追索工伤医疗待遇，没有固定收入的伤病残人员;
(二)符合当地政府规定的最低生活保障对象人员;
(三)已经按规定接受法律援助的人员;
(四)劳动仲裁机构认为其它确有困难的人员。
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打一场劳动仲裁到底要花多少钱
进行一次完整的劳动仲裁流程究竟需要花费多少钱，这是一个许多劳动者都相当关心的话题。毕竟大多数劳动者提起劳动仲裁的目的都是为了讨回自己应有的经济利益，而如果劳动仲裁的成本过高，导致讨回的经济利益还不能完全抵销仲裁成本，那未免有些得不偿失了。因此，仲裁成本是影响劳动者是否决定提起劳动仲裁的重要因素。劳动仲裁的成本包括三个部分，即仲裁费用、委托费用、隐性成本。
仲裁费用是指申请人应向仲裁委缴纳的受理费用。类似于诉讼中当事人向法院缴纳的诉讼费，仲裁时申请仲裁人本来也应向仲裁委缴纳一定的费用，但劳动仲裁是一个例外。国家为了保护在劳动仲裁中处于相对弱势地位的劳动者的利益，以财政拨款的形式替代了申请人本应缴纳的仲裁费用，并将“劳动争议仲裁不收费”这一原则明确规定在《劳动争议调解仲裁法》第五十三条中。因此，劳动者前去申请劳动仲裁，仲裁委是不会收一分钱的。
委托费用则是劳动者在仲裁过程中产生的费用，比较常见的是申请人委托律师代为办理仲裁事项时支付给律师的费用，以及委托鉴定机构进行鉴定时所需支付的鉴定费等。这部分费用的数额往往因为实际情况的不同而有差异。以律师费为例，其数额往往是根据案件标的额进行确定，在劳动仲裁中就是律师根据劳动者追讨的经济利益的数额，以一定的比例从中抽取相应费用，具体数额劳动者可以事先和律师咨询确认。当然，委托费用也不是必需的，如果劳动者的法律素养较高、证据材料充足有力，裁决结果对劳动者有利的可能性很高时，劳动者也可以选择亲自参加仲裁活动。
除了仲裁费用和委托费用以外，因劳动仲裁而产生的隐性成本也是需要为劳动者所考虑的。所谓的隐性成本就是劳动者参加仲裁而花费的时间、精力等无形的利益。劳动仲裁虽然相较于诉讼流程更为快捷，但也需要进行一段时间，在这段时间内劳动者需要做一系列如搜集证据材料、准备开庭等工作，为此花费的时间、精力等方面的成本也不可小视。
一般来说，劳动者进行劳动仲裁，其成本是相对低廉的，这也是劳动仲裁制度设计的初衷，即希望能够更快、更好地保护劳动者的合法利益。因此，我们在生活中遇到劳动争议，应积极地运用法律武器，捍卫我们的合法权益。
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北京劳动争议诉讼的相关知识
对劳动仲裁结果不服，该如何起诉需要多少钱
您好啊！
对劳动仲裁不服的进行起诉的，需要区分几种情况。
终局裁决和普通裁决的区别在于，终局裁决的裁决书作出之日起即生效，胜诉一方可直接到执行局立案要求对另一方进行强制执行。
依据劳动争议调解仲裁法第四十七条，以下情况为终局裁决。
裁决为终局裁决的情况中
如果是劳动者一方对终局裁决不满的，依据劳动争议仲裁调解法第四十八条，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
如果是用人单位一方对终局裁决不满的，依据劳动争议仲裁调解法第四十九条，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
这种情况并不区分劳动者和用人单位的起诉途径，都是自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁案件起诉费用基本是十块钱。
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终局裁决出台主要是为了保护劳动者的权益，有一些劳动者的诉求金额并不高，但是用人单位为了强行拖时间恶心劳动者，就会不断地进行一审二审，以达到让劳动者疲惫的目的。对于金额标的不高的劳动仲裁案件适用终局裁决，一方面削减了用人单位继续起诉拖延时间，一方面也增加了劳动者进行维权的积极性，因此出台了这么一项规定，以保护劳动者的权益。
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