实际上，在我们的日常求职生活中，我们都知道现在很多人都在直接寻找劳务派遣，这在求职中节省了很多时间。然后，com编辑了一些相关资料，并和朋友们一起找出谁应该对劳务外包中的工人伤害负责。谁对劳务外包工作中的工人伤害负责
工伤应该属于工伤。根据第14，《工伤保险条例》条第1款第1项，在工作时间和工作场所，如果员工因工作原因发生事故而受伤，该员工应被认定为工伤。
根据《工伤保险条例》规定，调度公司应在事故伤害发生之日或诊断之日起30天内，向统筹地区劳动保障行政部门(劳动局)申请工伤认定。劳务派遣公司不愿申请工伤认定的，劳动者也可以在事故伤害或者诊断之日起一年内，直接向劳务派遣公司所在地的统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。劳动保障行政部门作出工伤认定决定后，职工医疗费用由工伤保险基金支付。
劳务派遣公司未能为您缴纳工伤保险费的，劳动保障行政部门作出工伤认定决定后，根据《劳动合同法》第92条的规定，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任，劳务派遣公司和用人单位应当承担劳动者的医疗费用，并承担连带赔偿责任。
劳务派遣是一种招聘者和使用者分离的劳动管理模式。指用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，劳务输出公司向用人单位派遣劳动者的情况。用人单位与劳务输出公司是一种劳务派遣关系，劳动者与劳务输出公司是一种劳动关系。
劳动关系和劳动关系是有区别的，具体表现在：
(a)关系不同。劳动关系的两个主体之间既有财产关系，又有人身关系，即行政隶属关系。也就是说，除了提供劳动力，工人还应该接受雇主的管理，服从他们的安排，遵守他们的规章制度。然而，劳动关系中的两个主体之间只有财产关系或经济关系。也就是说，劳动者提供劳动服务，雇主支付劳动报酬。他们之间没有行政隶属关系。
(二)劳动主体的待遇不同。除了工资，劳动关系中的工人也有保险和福利；但是，劳动关系中的劳动主体一般只获得劳动报酬。
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