现在对企业来说，有一种非常省心的人事管理方法，即将人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构，这就是所谓的劳务外包。那么，劳动力外包的风险是什么？我们如何看待劳动力外包？今天，网边肖将与大家讨论劳务外包的相关内容。优势分析
1.规范管理提高就业安全。一方面，公司负责托管人的相关事务，为托管人提供劳动咨询，帮助维护托管人的合法权益不受侵犯。另一方面，公司为企业提供相关政策建议和合理建议，可以有效规避企业的就业风险。
2.成本低，提高了企业效益。通过外包，可以节省大量的办公费用，减少软硬件资源的支出，避免企业管理者在人事管理过程中的大量机械重复工作，并使管理者能够投资于其他能够有效为企业增值的管理活动。
3.提供全面服务，提高员工积极性。 我公司为托管人办理所有人事代理手续，消除了员工的后顾之忧，使他们专心工作，增强了他们的责任感和工作热情。
4.降低雇佣员工的风险。与劳务派遣相比，用人单位(雇主)无需承担连带责任。
人事风险
虽然人事外包服务有许多优点，如节省时间和成本，使企业事半功倍，但它往往伴随着优势的出现，而且会有一定的风险，这是不可忽视的。
人员外包的风险是什么
如果人事外包服务能得到合理利用，就能省去麻烦、金钱和烦恼；同时，还可以利用服务提供商的专业知识和技术服务平台来规范管理，提高公司人事和财务政策的执行力。
但是，人员外包存在很多风险，常见的错误有：
1)将钱存入外包公司的账户
一旦对方陷入危机，你的钱就出不来了。如果你觉得对方有背景，那是非常可靠的；问问你自己，对方是大人物吗？如果你拿不回你的钱，你可以知道。
(2)过度支付
外包公司经常把你与政府背景、注册资本、人员规模、所谓的专家团队以及大多数人(包括他们自己的客户代表)都搞不清楚的几个西格玛混淆起来。
(3)给外包公司的服务人员加盖公章
对方员工可能会使用贵公司的公章和各种证书做意想不到的事情。
(4)向职员提供收款人姓名
(5)劳务派遣和人才租赁可能是一个陷阱
如果对方的业务不规范，贵公司将承担连带责任。正确的方法是承担社会责任，关心你的员工。不要相信外包专家可以避免就业风险的谎言。
以上是对劳务外包的相关解释。通过以上的解释，我希望每个人在选择劳务外包时都必须做出慎重的选择。如果你的情况特殊，你也可以通过在线咨询你的律师。
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