如今，企业招聘越来越难了。许多企业选择劳务外包来解决他们的担忧。然而，当申请者签署合同时，他们如何知道他们是否被外包？网边肖整理出内容来回答你的问题，希望能对你有所帮助。签劳务外包合同是劳务派遣工吗
劳务外包与劳务派遣的区别
首先，服务的性质不同
对于雇主，劳务派遣公司提供派遣工人；然而，劳务外包为一个相对独立的项目提供所有的劳务服务。
第二，就业需求不同
就劳务派遣而言，雇主需要派遣公司为自己提供商定数量的“派遣工人”。至于调度人员做多少工作，与调度公司无关。就劳务外包而言，承包单位需要外包公司为自己完成约定的“工作量”。至于承包人使用了多少劳动力，与承包单位没有实质性关系。
第三，就业范围不同
劳务派遣是派遣人员为雇主提供特定的工作而不是特定的项目，派遣人员通常只占一个相对独立项目总就业人数的一部分。劳务外包是为雇主提供特定的项目，而不是外包员工的特定职位，外包员工应占整个项目的员工总数。
第四，合同的性质不同
劳务派遣是劳务派遣合同，劳务外包是劳务外包合同。协议的性质与服务的性质完全不同。劳务派遣协议中，用人单位根据派遣公司提供的派遣工人人数结算费用，结算方式为“工人人数乘以单价”。在劳务外包协议中，承包单位应根据承包单位完成的工作量结算费用，结算方式为“工作量乘以单价”。
第五，结算标准不同
劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”和“员工人数”；劳务外包服务的结算标准是“工作量”和“项目数”。
第六，管理角色不同
劳务派遣单位的职工接受用人单位的管理。即使某个经理也是派遣员工，他仍然代表并行使用人单位的管理职能。劳务承包单位的职工接受承包单位的管理，承包企业不参与承包单位职工的直接管理。
七、不同的服务主体
劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》和《公司法》的有关规定设立的法人，注册资本不低于二百万元人民币。劳务外包的承包商可以是法人或其他实体，也可以是个人(不建议外包给个人，但在实践中，个人外包通常被视为劳动关系)。
八、关系不同
劳务派遣是一种三方合作关系，派遣员工、派遣单位和用工单位之间存在法律关系。用人单位应当与被派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商业秘密等签订岗位责任协议。劳务外包只是雇主和承包商之间的一种关系，雇主和承包商的雇员之间没有法律关系，也没有必要签订任何协议。
九.不同的适用法律
作为一种雇佣形式，劳务派遣受《劳动合同法》管辖。作为一项商业服务项目，劳务外包受合同法管辖。
十、违法后果不同
在劳务派遣关系中，如果被派遣员工因工作受到损害，劳务派遣单位和用人单位必须按照《劳动合同法》承担连带责任。在劳务外包服务中，发包人和承包人的员工没有直接的法律关系，除了保证能够为安全生产提供必要的条件外，他们不需要对承包人的员工承担任何法律责任。
劳务外包和劳务派遣是两个不同的概念。申请人可以从不同的角度确认他们是否被外包。如果你的情况复杂，网络也提供o
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