来源: 无忧找律师 2020-07-18 07:18:02
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虽然人事外包服务有许多优点,如节省时间和成本,使企业事半功倍,但它往往伴随着优势的出现,而且会有一定的风险,这是不可忽视的。让我们通过来详细讨论它。人员外包的风险是什么
如果人事外包服务能得到合理利用,就能省去麻烦、金钱和烦恼;同时,还可以利用服务提供商的专业知识和技术服务平台来规范管理,提高公司人事和财务政策的执行力。
但是,人员外包存在很多风险,常见的错误有:
(1)将款项存入外包公司账户
一旦对方陷入危机,你的钱就出不来了。如果你觉得对方有背景,那是非常可靠的;问问你自己,对方是大人物吗?如果你拿不回你的钱,你可以知道。
(2)过度支付
外包公司经常把你与政府背景、注册资本、人员规模、所谓的专家团队以及大多数人(包括他们自己的客户代表)都搞不清楚的几个西格玛混淆起来。在这种情况下,你可以支付合理的费用,最好的支付方式是根据代理项目的实际交付情况来支付。
大多数所谓的套餐是为你支付额外的账单。(3)给外包公司的服务人员加盖公章
对方员工可能会使用贵公司的公章和各种证书做意想不到的事情。
(4)向职员提供收款人姓名
(5)劳务派遣和人才租赁可能是一个陷阱
如果对方的业务不规范,贵公司将承担连带责任。
正确的方法是承担社会责任,关心你的员工。不要相信外包专家可以避免就业风险的谎言。文章推荐:
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