如今，各种各样的办公室和政策是复杂多变的，每一个错误都会使公司遭受法律上的麻烦和经济上的损失。而企业的快速发展，在各个地方设立分公司，总部的人事经理往往遥不可及。那么，在国有企业中，劳动力外包是非法的吗？边肖总结了相关知识供你参考，希望对你有所帮助。劳动力外包的好处
1、管理规范，提高就业安全。一方面，公司负责托管人的相关事务，为托管人提供劳动咨询，帮助维护托管人的合法权益不受侵犯。另一方面，公司为企业提供相关政策建议和合理建议，可以有效规避企业的就业风险。
2.成本低，提高了企业效益。通过外包，可以节省大量的办公费用，减少软硬件资源的支出，避免企业管理者在人事管理过程中的大量机械重复工作，并使管理者能够投资于其他能够有效为企业增值的管理活动。
3、全面服务，提高员工积极性。我公司为托管人办理所有人事代理手续，消除了员工的后顾之忧，使他们专心工作，增强了他们的责任感和工作热情。
4.降低雇佣员工的风险。与劳务派遣相比，用人单位(雇主)无需承担连带责任。
外包事务
一般来说，一些技术和事务性工作通常可以外包。众所周知，人事管理流程包括工作需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效评估、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等。其中，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利、薪酬等大部分工作可以外包，公司底层人员的招聘需求最复杂，这类业务可以外包；国家法定福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等交易性工作也可以外包。但是，企业文化建设、关系协调、人才激励和留住等核心工作不能也不能外包。
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一般大型国有企业都是外包的，所以履行某些程序是合法的。
边肖网提醒您，外包不是目的，而是为了更好地满足客户采用的有效手段和资源利用。这些是为你总结的相关材料，希望能对你有所帮助。该网站致力于创建一个优秀的法律咨询平台。如果你有任何问题，请进入律师咨询。
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