雇佣关系，即劳动合同中规定的双方关系，根据实际情况有多种终止雇佣关系的方式，其中一种是终止协议，那么如何写终止雇佣关系协议呢？com会在这里给你一个简短的介绍，希望能帮助你回答你的疑问。终止劳动合同的协议是什么
根据中国《劳动法》及相关法律法规，双方经协商一致，在不违反国家利益和社会公共利益的前提下，提前解除劳动合同的法律效力。中国《劳动法》第24条规定，劳动合同当事人协商一致后，可以解除劳动合同。从该条的立法来看，它没有规定协议解除劳动合同应当具备哪些条件。只要双方依法达成协议，劳动合同的效力可以提前终止，双方的劳动关系也可以终止。
从实践角度来看，协议的解除具有以下特征：
(1)双方有同等权利要求解除合同。劳动者或用人单位可以主动要求对方解除劳动合同关系。
(二)本合同经双方平等自愿协商达成协议后方可终止，任何一方不得将自己的意志强加于另一方。
(三)协议的终止不受合同终止条件的约束。
(四)用人单位提出解除劳动合同的，必须依法向劳动者支付经济补偿金。劳动者提出解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
第二，劳动合同终止的类型有哪些
(1)双方协商解除劳动合同
用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。
通过协商解除劳动合同没有实质性和程序性的限制，只要双方就内容、形式和程序达成一致，不违反法律的禁止性和强制性规定。
用人单位提出解除劳动合同的，应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
(二)劳动者单方解除劳动合同的
也就是说，当符合法律规定的条件时，劳动者享有单方终止的权利，无需双方协商达成协议，也无需征得用人单位的同意。
1.通知被解除了
概念：即劳动者在履行通知程序后单方解除劳动合同。
两种情况：
(一)劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。
(二)劳动者可以在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动合同。
2.立即解散：
即《劳动合同法》第38条规定的情形。
注：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不经事先通知，立即解除劳动合同。这种情况可以在不事先通知雇主的情况下立即解除。
从以上可以看出，根据实际情况，终止协议的撰写有不同的方案。边肖网为您总结了几种情况，如单方终止和协议终止。法律中也有不同的规定和限制。你可以根据自己的情况参考上面的内容。更多相关知识，请咨询网上律师。
文章推荐：
