2.乙方应遵守国家法律、法规、规章和单位规章制度，甲方有权依法对乙方进行奖惩。甲方有权对严重违反劳动纪律或甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、严重损害甲方利益或依法追究刑事责任的乙方予以辞退。
七.劳动合同的变更、解除和终止
1.经双方协商一致，本合同可以变更；任何一方应以书面形式向另一方发出变更请求，如果另一方未能在天内给予书面答复，则视为不同意本合同的变更。
2.双方可以约定解除劳动合同的条件；如无协议，一方终止劳动合同，应提前天通知另一方。
3.合同期满或双方约定的终止劳动合同的条件出现时，本合同即行终止。如果一方希望与另一方续签合同，应在合同期满前_ _ _ _ _天与另一方协商续签合同。
4.双方依法终止或终止合同的，甲方应在合同解除或终止之日起个工作日内向乙方出具解除或终止合同的证明。乙方完成必要的手续后，甲方完成相当于乙方既得利益的善后手续.
八.双方同意的事项
1.乙方试用期为天， 从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _开始_试用期劳动报酬为双方约定的试用期超过法定期限和范围的，超出部分无效。 逾期期间，甲方应按非试用期标准向乙方支付劳动报酬及相关待遇。
2.乙方属于甲方出资招聘、培训或提供其他特殊待遇，或属于知悉甲方商业秘密并有义务保守的劳动者。《服务期合同》、《保密协议》或《竞业限制协议》等。双方依法另行签署，与本合同具有同等法律效力。
3.其他协议：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
九.劳动争议的处理
甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十、合同未尽事宜，国家有规定的，按国家有关规定执行；国家没有规定的，由双方协商解决。
XI。甲方应在乙方第一个工作日之前与乙方签订本合同，并自之日起30日内以书面形式向劳动保障部门报告
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