公司只按最低标准给我交社保，到底合法吗
小林毕业后在一家公司工作,月平均到手工资10000元的他，以为会像大家说的那样，有了更高的社保缴费基数，可以拿到更高的社保费。
然而，一年后偶然查询社保缴纳记录才发现，公司是按照本市最低基数给他缴纳的社保费！那么公司这样做是否合法呢？
一、法律如何规定？
《社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”
《社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。因此，自行申报、按时足额缴纳社会保险费是用人单位应当履行的义务之一。
所以，公司按最低标准缴纳社保，就是一种违法行为。
二、用人单位不依法缴纳社保，你可以这样做
《社会保险法》第六十三条有明确规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。当劳动者发现用人单位存在不规范做法，可及时通过法律途径维护自身合法权益。
劳动者遇到少缴社保的用人单位，应当细心
搜集好相关证据
，通过向
劳动监察投诉、举报
等手段维护自身合法权益。劳动者可以要求单位按实际工资数额为基数缴纳社保，并补缴未依法缴纳期间的费用差额。
三、温馨提示
不管是公司不给缴纳社保，还是少缴纳社保或者迟缴纳社保，都是违反《社会保险法》的！为了帮助大家更好地应对社会保险争议，切实维护自身合法权益，在这里给大家三个方面的提示：
1、及时准确掌握社会保险缴费情况
《社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位有义务按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人。
无论是通过网上查询还是现场咨询，劳动者都可以免费向社会保险经办机构查询、核对缴纳和享受社会保险待遇记录，第一时间发现社保断缴、迟缴或未足额缴纳的情况，及时依法维权减少损失。
2、发生争议时积极依法维权
如果遇到社会保险权益被侵害的情况，无论在劳动关系存续期间还是劳动关系解除之后，劳动者都可以到
劳动监察部门
立案或到
当地社保中心
投诉要求用人单位补缴社会保险费。
在社会保险无法补缴的情况下，劳动者可以通过
仲裁及诉讼
方式要求用人单位赔偿损失。
3、承诺放弃参加社会保险的保证书是无效的
社会保险制度是一种具有强制力的法定社会保障制度，用人单位和劳动者均必须遵守。任何用人单位都无权单方要求劳动者放弃社会保险权益，也不得通过自愿协商的方式免除为劳动者依法缴纳社会保险费的义务。
即使是已经被迫写下放弃参加社会保险保证书的劳动者，仍可以通过法定途径要求补缴或者追索赔偿。
所以，如果你也遇到了公司拒不缴纳社保，或者故意按最低标准给你少缴社保的情况，可以依法维护自己的合法权益。
社保按最低标准缴合法吗
一、法律如何规定？
所以，公司按最低标准缴纳社保，就是一种违法行为。
二、用人单位不依法缴纳社保，你可以这样做
劳动者遇到少缴社保的用人单位，应当细心
搜集好相关证据
，通过向
劳动监察投诉、举报
等手段维护自身合法权益。劳动者可以要求单位按实际工资数额为基数缴纳社保，并补缴未依法缴纳期间的费用差额。
三、温馨提示
不管是公司不给缴纳社保，还是少缴纳社保或者迟缴纳社保，都是违反《社会保险法》的！为了帮助大家更好地应对社会保险争议，切实维护自身合法权益，在这里给大家三个方面的提示：
1、及时准确掌握社会保险缴费情况
无论是通过网上查询还是现场咨询，劳动者都可以免费向社会保险经办机构查询、核对缴纳和享受社会保险待遇记录，第一时间发现社保断缴、迟缴或未足额缴纳的情况，及时依法维权减少损失。
2、发生争议时积极依法维权
如果遇到社会保险权益被侵害的情况，无论在劳动关系存续期间还是劳动关系解除之后，劳动者都可以到
劳动监察部门
立案或到
当地社保中心
投诉要求用人单位补缴社会保险费。
在社会保险无法补缴的情况下，劳动者可以通过
仲裁及诉讼
方式要求用人单位赔偿损失。
3、承诺放弃参加社会保险的保证书是无效的
社会保险制度是一种具有强制力的法定社会保障制度，用人单位和劳动者均必须遵守。任何用人单位都无权单方要求劳动者放弃社会保险权益，也不得通过自愿协商的方式免除为劳动者依法缴纳社会保险费的义务。
即使是已经被迫写下放弃参加社会保险保证书的劳动者，仍可以通过法定途径要求补缴或者追索赔偿。
所以，如果你也遇到了公司拒不缴纳社保，或者故意按最低标准给你少缴社保的情况，可以依法维护自己的合法权益。
企业按照当地最低工资标准作为社保缴纳基数，是违法行为吗
并非所有按照当地最低工资标准作为社保缴纳基数的情况都违法。
（1）低收入者的合法缴费基数
对低收入者来说，如果员工的月收入低于当地社保缴费基数的下限（通常是当地上一年度社平工资的60%或40%，各地标准不统一），按规定就要按社保缴费基数的下限缴纳社保费用。比如员工的月薪是2000元，当地社保缴费基数的下限是3000元，那么就要按3000元这一缴费基数的缴费标准计算要缴纳的社保费用。
缴费金额=缴费基数*缴费比例。
（2）高收入者的合法缴费基数
对高收入者来说，如果员工的月收入高于当地社保缴费基数的上限（通常是当地上一年度社平工资的300%），按规定就要按社保缴费基数的上限缴纳社保费用。比如员工的月薪是30000元，当地社保缴费基数的上限是20000元，那么就要按20000元这一缴费基数的缴费标准计算要缴纳的社保费用。
（3）普通收入者的合法缴费基数
月收入介于当地社保缴费基数上下限之间的普通收入者，应该按实际收入作为缴费基数缴纳社保。只有在这种情况下，用人单位按最低标准或打折标准缴纳社保，才是违法的。
在这里，还是要强调一下按照当地最低工资标准作为社保缴纳基数带来的影响：
对于部分人尤其是低收入者来说，单位不交社保或是按照最低标准交社保对自身的利益是存在一定的损害的。
比如对于外地员工来大城市工作不交社保或被按最低标准缴纳社保，这种情况可能会影响到员工后期购房、购车、孩子上学，看病报销，领取失业金，享受工伤待遇，贷款等权益。
从长远来看，不交社保，会导致老了后无法办理退休，无法按月领取养老金，成为真正意义上的老无所养。
如果是按最低标准缴纳社保，则意味着退休后，拿到的是最低标准的养老金
，影响养老质量。同时，如若发生工伤，社保缴纳少的员工的工伤待遇也会下降。
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