不发工资条违法吗?

近年来随着我国越来越重视劳动保障，大部分公司都依法合规向员工提供工资条，但是也有个别公司以种种理由拒绝发工资条，甚至一些劳动者也认为工资条这种东西可有可无，只有每个月工资到账不就好了。然而这种认知就是大错特错!

工资条有什么用?

小小一张工资条，是记录劳动者的重要凭证。工资条不仅能全面反映职工每月工资总额，让员工清楚了解自己的收入构成。

还能让员工据此来判断自己是否低于最低工资标准，单位有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，单位是否扣除不该扣除的其它项目等。

一旦发生劳动争议，工资条还可以作为员工在这个单位的收入证明及其他明细证明，可以作为劳动仲裁的重要证据，职工要仔细留存!

不发工资条违法吗?如何维权?

《劳动法》规定，员工对于单位规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。

根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

因此，用人单位不发工资条是一种违法行为。

如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。

以上就是“公司不发工资条是否违法?”的全部内容。还有其他需要咨询的法律问题，可以扫描下方二维码联系律霸在线专业律师。

文章推荐：