五险一金怎么用公司不予缴纳是否违法
大家在求职过程中，一般都会考虑到用人单位的薪资待遇、工作环境、休息时间等因素，并以此来决定是否就职。但小编在此也想提醒大家，在求职过程中，公司是否为员工缴纳五险一金也是一个重要的参考因素。那究竟人们口中经常提及的五险一金具体代表着什么呢？其用途在哪？倘若公司不予缴纳这五险一金是否合法呢？
首先，我们需要了解一下五险一金的具体内容及其用途——
首先是五险一金中的“一金”，其是指个人的住房公积金，其所缴纳的额度范围为7%-12%，各单位比例不同，但单位缴纳数额应与个人缴纳数额相同。住房公积金的用途在于购买房子以及贷款、装修等。
其次就是五险一金中的五险——
（1）养老保险，其所缴纳的额度范围为个人缴纳8%、单位缴纳20%；其只要缴纳够15年，就能在退休后领取养老金，从而保障退休后的基本生活。另外，养老保险实行多缴多得制，也就是说缴纳越多，即退休时领取的养老金也就越多。
（2）医疗保险，其所缴纳的额度范围为个人缴纳2%、单位缴纳8%；医疗保险的作用十分重要，在缴纳医保后如若个人住院、看诊都可以凭其进行报销，因此其能够较好地防止因病致贫的发生，让居民有病可医、有病敢医。
（3）生育保险，其主要是适用于女性职工的保险，其不仅可以报销生育费用，员工还可以此受领生育津贴。另外与生育保险应由企业按0.8%进行缴纳，员工个人无需出钱。
（4）工伤保险，在缴纳工伤保险之后，员工可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，且其不依据员工有无过失来决定是否补偿。与生育保险一样员工也不需要进行缴纳，企业则按0.5%进行缴纳。
（5）失业保险，其所缴纳的额度范围为个人缴纳1%、单位缴纳2%。该保险作用在于为失业员工提供保险金，保障劳动者的基本生活。
通过以上的简单概括相信大家也意识到了这五险一金的重要性所在，那如果单位不为员工缴纳这五险一金，是否违法呢？答案是肯定的。
根据我国的《社会保险法》第58条之规定，用工单位应在自用工之日起三十日内为该职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。
此外，根据《住房公积金管理条例》第37条之规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，则由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处１万元以上５万元以下的罚款。
以上就是本文关于五险一金的简要介绍，希望能对大家有所帮助。另外，如果大家还有其它法律方面的问题，也可以直接联系小编，让我们来为你解答。
五险一金代缴合法吗合不合法告诉你
五险一金指的社保和公积金，五险就是职工社保里面包含了五个险种，一金指的就是住房公积金，在武汉上过班的人都知道在单位上班，单位会给自己缴纳五险一金，但是自己如果没有在单位上班，那五险一金可以代缴吗？五险一金代缴合法吗？
五险一金代缴合法吗？其实这个问题很容易回答，如果是没有资质的公司去给非公司正式员工代缴五险一金，那这个就是违法代缴；如果是有资质的人力资源公司去给非公司正式员工代缴五险一金，就是合法代缴。我们可以将这理解为通过劳务派遣方式进行代缴，就像现在很多大公司给新入职的实习员工缴纳五险一金，一般都不会直接从自己公司缴纳，会先放在一个代缴公司进行代缴，等转正后再转到自己本公司进行缴纳的。并且正规人力资源公司代缴的五险一金也可以从官方渠道查询到，支付宝、微信等均有查询渠道，很方便。
五险一金代缴合法吗？再强调一遍，随便找自己亲戚家朋友开的公司代缴不一定合法哦！更多关于五险一金的知识，我们下次再分享。
五险一金代缴合法吗这样才合法
相信很多外地户籍想在武汉买房的朋友一定多多少少会听到过五险一金代缴，没听过也没关系，我来告诉你，五险一金代缴是指挂靠在人力资源公司名下代缴社保与公积金。是不是正中大家的需求，真有这么好的事情吗？我知道你在犹豫什么，你在乎的是：五险一金代缴合法吗？
外地户口在武汉限购区购房是需要提供自买房之日起前2年连续的社保缴纳记录的，如果你还想使用公积金贷款购房，享受3.25%的超低利率，那么你还需要缴纳公积金，要知道武汉市首套房最高可贷款70万元！如果你是自由职业者，没有交社保也没有交公积金，那么你可以选择五险一金代缴。
五险一金代缴合法吗？只要你找的是有资质的人力资源公司为你代缴五险一金那就是合法的。代缴的五险是可以正常累计养老保险年限，正常享受医疗保险的；而代缴的公积金则更是跟在公司上班交的一样，可以用来申请公积金贷款或者商转公。代缴的五险一金的缴纳记录也全部都能够从武汉人社和公积金中心的官方平台查询到，能查到当然是合法的。
五险一金代缴合法吗？有的朋友或许想要挂靠在自己朋友的公司缴纳五险一金，这是不合法的，只有正规的人力资源公司代缴五险一金才是合法的。
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