企业对工伤职工进行高额罚款违法吗
用人单位是以何理由进行罚款？
用人单位是否拥有经济处罚权在我国是存在争议的，根据我国现行法律体系，只有国家机关在法定权限内可以对行政相对人进行罚款，即体现国家公权力“法无授权不可为”的基本原则。《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）授予了用人单位对劳动者进行处罚的权利，但此条例已于2008年1月15日废止。也就是说，2008年1月15日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定对劳动者进行处罚；即用人单位处罚劳动者于法无据，处罚不具合法性。
但《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规对用人单位能否对劳动者进行罚款没有作出禁止，按照私权力“法无禁止皆可为”的原则，且根据《劳动合同法》第四条第二款“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”的规定，用人单位可以依据通过民主程序制定合法的规章制度对劳动者进行处罚，只要不超过《工资支付暂行规定》、各省的《工资支付条例》中当月工资的20%即可。
而在司法实践中,用人单位与员工的劳动争议纠纷中涉及用人单位对员工的经济处罚而员工不服该处罚的情形，我国各个地区的仲裁委员会和法院对此持不同的观点,裁判结果也不一致。
员工发生工伤，主管扣除6000元罚款，这样合法吗
工伤认定的原则是“无过错责任”，意思是不论对错，只论是否符合工伤认定条件，粗略的说就是：工作场所、工作时间、工作活动。因此员工违规作业导致工伤，只要符合认定条件，仍然可以认定为工伤，企业仍然需要负支付工伤待遇的义务。企业有支付工伤待遇的义务，同时也有处罚违规作业员工的权利，但是处罚的方法必须符合法律法规。
罚款，严格意义来说，全国性法规并没有规定可以罚，也没有规定不可以罚，地方另有规定的，从其规定。实践中，大家比较认可的罚款处理方法是，首先要有符合法律条件的企业规章制度：内容合法、工会（或职代会）通过、公示。即使有符合法律的规章制度，罚款的金额也要掌握分寸，处理不当，企业罚款的行为，就会变成违法。罚款金额应不超过工资的20%，罚款后的工资不能低于地方最低工资。
如果企业的罚款行为，没有合法的规章制度支持，罚款金额过高等，题主都可以去劳动监察投诉，主张补发罚款工资。
工伤还被公司罚款违法吗
不用罚款
用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，申请期限可延长至30日。工伤职工或直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般来说，职工工伤保险待遇申请应当经企业签字后报送。但如遇企业不签字的情况，工伤职工或其亲属可以直接报送申请。劳动保障行政部门在接到用人单位的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后，应当组织工伤保险机构进行调查核实。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
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