拖欠工资多久才算违法
拖欠工资多久才算违法
？疫情之下很多公司可能面临着资金短缺的问题，资金短缺直接会影响公司的运转，有的公司尤其是私企，会把资金拿来用于公司的运转，而员工的工资却是一拖再拖，遇到这种情况劳动者可以向劳动局投诉，但是拖欠工资多久才算违法？在投诉之前也要搞清楚，不然公司拖欠的时间很短的话劳动局可能是不会受理的。
拖欠工资多久才算违法？
用人单位支付劳动者工资是合理合法的，用人单位不得无故拖欠或者克扣劳动者工资，如果公司在自然月结束的30天内，甚至超过30天没有给员工结算工资的，员工是可以依法投诉的，如果投诉无门可以直接申请劳动仲裁。
遭遇拖欠工资该如何维权
拖欠工资
的这种情况，建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查取证。人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后，若其在指定期限内仍不支付，人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安机关，由公安机关依法处理。
以上就是顶律网小编为大家收集的劳动纠纷的相关资料，拖欠工资如果超过自然月结束的30天，就属于违法拖欠，劳动者可以依法投诉的，拖欠工资首先要先和用人单位协商，如果协商不成再考虑走司法途径。如果大家对劳动纠纷这块还有其他疑问的，欢迎在线咨询我们。
别把“拖欠工资”不当回事，一旦构成犯罪，最高可判7年!
临近年关，一个老生常谈的问题又得搬上桌面——拖欠农民工工资！
2019年10月30日，国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室宣布重磅消息：
1、全国将从2019年11月15日到2020年春节前，组织开展根治欠薪冬季攻坚行动。
执法范围包括：招用农民工较多的工程建筑领域和劳动密集型加工制造业等，以及受贸易摩擦影响的企业。
2、对用人单位工资支付情况进行集中整治，对查实的违法行为，做到“两个清零”。
在2019年10月底以前发生的欠薪案件，要在2019年底前全部清零，其他新增欠薪案件，在2020年春节前及时、动态清零。
哪些情形属于拖欠工资？
拖欠工资全称是无故拖欠工资。根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条规定：
《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：
（１）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；
（２）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
拖欠工资多久算违法？
根据我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
如果用人单位是在因生产经营困难，资金周转不足等原因，暂时无法按时给员工支付工资，经与本单位所有员工协商一致，可以延期在一月内支付劳动者工资。
延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
拖欠工资有什么后果？
（1）2011年，《中华人民共和国刑法修正案（八）》将拒不支付劳动报酬入刑。
条款内容：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
（2）2013年，最高法院发布一个专门性的司法解释《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，明确了拒不支付劳动报酬罪定罪量刑的具体标准和有关法律事务问题。
条款内容：具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。
条款内容：拒不支付劳动者的劳动报酬，符合本解释第三条的规定，并具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“造成严重后果”：
（一）造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的；
（二）对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的；
（三）造成其他严重后果的。
（3）2017年，人社部公布《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，确立拖欠农民工工资“黑名单”制度。
条款内容：人力资源社会保障行政部门应当按照有关规定，将拖欠工资“黑名单”信息通过部门门户网站、“信用中国”网站、国家企业信用信息公示系统等予以公示。
人力资源社会保障行政部门应当按照有关规定，将拖欠工资“黑名单”信息纳入当地和全国信用信息共享平台，由相关部门在各自职责范围内依法依规实施联合惩戒，在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面予以限制。
写在最后
有跳楼的、有自焚的、有跳江的、有劫持的……一到年底，“讨薪怪招”就会占据各大媒体头条。
解决拖欠农民工工资问题，刻不容缓！5哥认为，拒不支付工资“入刑”是一种“精准打击”，很有必要。
老板们，千万不要忽视这项处罚！截至2019年9月，各级法院共受理拒不支付劳动报酬刑事案件10651件，审结10243件。
其中，对7674名被告人判处有期徒刑或者拘役，对116名被告人判处3年以上有期徒刑。
拖欠工资多久算违法,会坐牢吗
拖欠工资多久算违法,会坐牢吗
劳动者进入用人单位劳动就是为了工资。劳动者付出了劳动，就有获得报酬的权利，用人单位应该按时发放工资。有的用人单位拖欠工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，也可以举报。那么，拖欠工资多久算违法,会坐牢吗?今天，小编就为您详细介绍具体内容。
拖欠工资多久算违法
我国法律法规主要作以下规定:
我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。
一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
拖欠工资会坐牢吗?
其实，一般情况下拖欠工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，那么就会触犯拒不支付劳动报酬罪。此时就需要根据犯罪情节进行定罪量刑。
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