一、加班没有加班费违法吗
我国《劳动法》第三十六条关于支付加班工资的规定，是用人单位的义务。我国《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时的劳动制度，第四十一条规定：“用人单位因生产经营需要，经与工会和职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的前提下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，“劳动法对妇女劳动有特殊保护规定，怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班工作;哺乳不满一周岁婴儿期间，不得安排女工延长工作时间和夜班工作。
关于延长工作时间应否支付劳动报酬问题，法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
二、劳动者加班该由谁举证
加班是指在规定的工作时间以外继续工作。举证责任是指当事人应当提供证据证明自己的主张并承担不利后果。
在民事诉讼中，举证责任一般是按照谁主张谁举证的原则，即谁提出请求，谁就要证明该请求的合理性，否则就得不到法律的支持。而在劳动争议纠纷案件中的举证责任，并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是规定了一部分举证责任应当由用人单位来承担。
法律依据：
《劳动法》
第36条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。
第41条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过33小时，但是每月不得超过36小时。
加班没有加班费应该怎么办
关于加班的劳动纠纷，建议先跟单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁前要做好证据收集:
1、公司的考勤表、排版表，具有要求加班性质的通知、文件等;
2、工资条没有发放或者体现加班工资
3、与领导在非工作时间能证明在加班的微信聊天记录、QQ记录等;
4、如果公司有考勤系统，需要拍照或摄像证明“在公司场所内有正在使用的打卡考勤机”，之后就可以在仲裁阶段要求公司提供相应的加班记录了;
劳动者主张加班的，应当对加班事实承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
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