2022判缓刑是否开除,缓刑的适用条件有哪些

公民因构成刑事犯罪被依法追究刑事责任的，符合条件的可以同时判处缓刑。 也有公司以此为借口解雇员工，这种为了减少自己的影响而直接解雇员工的行为符合规定吗？ 以下为无忧找律师网络小编为读者进行知识解答。 希望能帮到大家。

判缓刑是否开除

缓刑是对剥夺一定刑期以下自由的刑罚有条件地缓刑。 我国对被判处拘役、三年以下有期徒刑的罪犯，根据其犯罪情节和悔罪表现，认为适用缓刑确实危害社会的，可以宣告缓刑。 拘役缓刑考验期在原审刑期以上、一年以下，但在一个月以上。 有期徒刑考验期在原审刑期以上、五年以下，但在一年以上。 在缓刑考验期内，由公安机关交所在单位或者基层组织考察，未犯新罪的，缓刑考验期满，原判刑罚不再执行。 犯新罪的，取消缓刑，前罪后罪判处的刑罚，按照数罪并罚的原则决定执行的刑罚。

缓刑的适用条件有哪些

根据我国《刑法》第七十二条的规定，缓刑适用于符合以下几个条件的

1、原审刑罚为拘役或三年以下有期徒刑；

2、罪犯不是累犯

3、根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，适用缓刑确实无意危害社会。

其中，1和2比较容易理解，3比较复杂。 这要由主审法官综合考虑被告人的各种情节来认定。 如犯罪情节、悔罪情节、对社会的潜在威胁等。 在司法实践中，普通法官对过失类犯罪多有关照。 因为这种犯罪行为人的主观恶性程度不大。 例如，不用于交通事故、过失伤害罪等，而很少用于故意犯罪，贪污金额少的情况下盗窃犯等。 因此，是否适用缓刑，主要看犯罪行为是否交往、是否悔改等。

以上就是小编关于是否宣布缓刑并开除缓刑的适用条件存在哪些问题的解答。 职工工作原受劳动法保护，相关法律明确规定职工构成刑事犯罪被追究刑事责任后，公司可以依法解除劳动合同。 如果读者需要咨询法律，欢迎在无忧找律师网上咨询法律。

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