根据《工伤保险条例》第14条第6款的规定，交通事故或城市轨道交通、客运渡轮和火车事故造成的伤害，如果不是我在通勤期间的主要责任，可视为工伤，但如果上班途中违章驾驶受伤构成工伤？请理解下面的细节。
首先，一、上班途中违章驾驶受伤是否构成工伤？
交通违章伤害算上班路上的工伤吗？答案是不确定的，应根据具体的违规情况和有害结果综合考虑。
1、首先，要明确交通事故的工伤条件：
根据《工伤保险条例》第14条第6款的规定，交通事故和工伤包括以下情况：
(一)在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的。
因交通事故受伤的主要责任人和全部责任人不属于工伤。此外，必须满足以下条件：
(1)规定的工作时间；
(2)上下班的必要路线；
(3)无个人责任或非个人责任；
机动车事故。
(二)因工作原因在工作时间内发生交通事故受伤的。
在工作时间因交通事故受伤的工人包括机动车驾驶员和非驾驶员。
2.根据《工伤保险条例》第16条的规定，不得认定为工伤或视为工伤：
(一)故意犯罪的；
(2)醉酒或吸毒；
(3)自残或自杀。
3、交通违章是违反交通管理的行为，根据交通违章的严重程度和后果的严重程度来确定其责任。在正常情况下，交通违章是常见的违章行为，可能会受到相应的行政处罚。在这种情况下，不属于《工伤保险条例》第16条规定的情形，不应认定或视为工伤。
但是，如果造成严重后果，也可能构成犯罪。应当指出，犯罪的性质也应当在犯罪构成时确定，并且应当区分犯罪是故意还是过失。例如，根据《刑法》第133条的规定，违反交通运输法规，造成重大事故、重伤或死亡或公私财产重大损失的，处三年以下有期徒刑或拘役。造成交通事故后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。因此，交通肇事罪属于过失犯罪。根据《工伤保险条例》第16 (1)条，只有故意犯罪不构成工伤。如果伤害是由过失犯罪造成的，它们仍然被认为是工伤。
二、交通事故工伤如何索偿
因事故造成的工伤按《道路交通事故处理办法》及相关规定处理，并可向侵权人索赔。然后遵循以下程序：
1.如果交通事故赔偿已经支付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾人用具费和误工工资，企业或工伤保险机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿中的误工工资相当于工伤津贴)。企业或者工伤保险经办机构提前垫付相关费用的，职工或者其亲属应当赔偿交通事故损失。
2、交通事故赔偿支付的死亡赔偿金或伤残生活补助费，已由工伤职工或其亲属领取的，工伤保险一次性死亡补助金或一次性伤残补助金不再发放。但是，交通事故赔偿金支付的死亡赔偿金或者伤残生活补助费低于工伤保险一次性死亡赔偿金或者一次性伤残赔偿金的，企业或者工伤保险经办机构应当补足差额。
3.如果员工因交通事故死亡或致残，除上述两种治疗外，其他工伤保险
(1)如果员工被确定为5级至10级，企业原则上安排适当的工作，并可享受一次性伤残津贴，相当于伤残员工6至16个月的工资。其中：5年级16个月，6年级14个月，7年级12个月，8年级10个月，9年级8个月，10年级6个月。
(二)旧伤复发需要治疗和休息的，经鉴定可以按照本办法的规定享受医疗待遇和工伤津贴。
(3)被评为五级和六级且企业难以安排工作的，每月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。残疾程度分为7级至10级。如员工愿意另谋工作并经企业批准，或劳动合同期满后选择另谋工作，可给予一次性医疗补贴和伤残就业补贴，标准为5级30个月，6级25个月，7级20个月，8级15个月，9级10个月，10级5个月。本市上一年度职工月平均工资。
(四)对因工死亡的职工，按照上一年度职工6个月平均月工资的标准发给丧葬补助费。
(5)受扶养亲属的养恤金基于以下标准：雇员上一年平均月工资的40%支付给符合支助要求的配偶，30%支付给彼此的受扶养亲属，10%支付给老人或孤儿。每月养老金总额不得超过死者的月工资。
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