现在找一份合适的工作真的不容易，所以不仅仅是在烟台，很多人真的很担心，相比于自己将要面临的法律后果，雇主是否会知道酒驾的法律后果。事实上，这种做法在烟台醉驾通知单位是完全可以的，被拘留或判刑后通知雇主也是可以的。
一、烟台醉驾通知单位是否可以？
根据刑事诉讼法和最高人民法院关于适用《刑事诉讼法》的解释，判决应当送达人民检察院、当事人、法定代理人、辩护人、诉讼代理人，也可以送达被告人的近亲属。
判决生效后，还应当送达被告单位或者原住所地公安派出所，或者被告单位登记机关。
《刑事诉讼法》第一百九十六条公开宣告判决。当庭宣判的，应当在五日内将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院；定期宣告判决的，判决应当在宣告后立即送达当事人和提起公诉的人民检察院。判决书应当同时送达辩护人和诉讼代理人。
刑事诉讼法司法解释第二百四十七条当庭宣判的，应当在五日内送达。定期宣告判决的，应当在宣告判决前提前公告判决的时间、地点，传唤当事人，通知公诉人、法定代理人、辩护人、诉讼代理人；判决宣告后，应当立即送达。判决书应当送达人民检察院、当事人、法定代理人、辩护人、诉讼代理人，也可以送达被告人的近亲属。判决生效后，还应当送达被告单位或者原住所地公安派出所，或者被告单位登记机关。
二、醉驾被开除的依据是什么？
《劳动合同法》第三十九条：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1.在试用期内被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效；
6.被依法追究刑事责任的。
3.酒后驾驶会受到处罚吗？
《刑法》第一百三十三条在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘留、罚款：
(一)追逐竞跑，情节恶劣的；
(二)醉酒驾驶机动车的；
(三)从事校车经营或者客运，严重超过额定载客，或者严重超过规定时速的；
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危害公共安全的。
所有人和机动车管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照从重处罚的规定定罪处罚。
根据我国刑法相关规定，醉酒后在道路上驾驶机动车构成危险驾驶罪。此时，如果驾驶员血液中的酒精含量大于等于80mg/100ml，则为醉酒驾驶。
因此，只要机动车驾驶人体内酒精含量大于等于80mg/100ml，在道路上行驶，就可以依法判刑。
其实先抛开烟台酒驾是否可以通知单位的问题，即使工作人员不通知用人单位，也可以知道酒驾是刑事拘留的最低刑事责任。可以说公司不存在这么长时间不知道的可能。而且烟台的相关部门一般不会直接通知用人单位，因为只需要通知犯罪嫌疑人的近亲属，但用人单位以后会知道的。
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