一、员工涉嫌醉驾公司会开除吗？
公司有权辞退，《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(六)被依法追究刑事责任的。
《刑法》第一百三十三条在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘留、罚款：
(一)追逐竞跑，情节恶劣的；
(二)醉酒驾驶机动车的；
(三)从事校车经营或者客运，严重超过额定载客，或者严重超过规定时速的；
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危害公共安全的。
所有人和机动车管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照从重处罚的规定定罪处罚。
根据我国刑法相关规定，醉酒后在道路上驾驶机动车构成危险驾驶罪。此时，如果驾驶员血液中的酒精含量大于等于80mg/100ml，则为醉酒驾驶。
因此，只要机动车驾驶人体内酒精含量大于等于80mg/100ml，在道路上行驶，就可以依法判刑。
二、被开除了怎么结算工资？
1、“被辞退”的员工，按现行法律是要解除劳动合同的。
2.员工离职时，用人单位应为员工结清工资。
3.给用人单位带来损失的，用人单位可以根据劳动合同的约定要求赔偿经济损失，但有一定的限制。
三、法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人工资中扣除。但月扣费不得超过员工月工资的20%。扣除的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。因此，如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了劳动者的赔偿责任，用人单位可以按照约定向劳动者主张赔偿。
用人单位与劳动者未在劳动合同中约定赔偿责任，劳动者给用人单位造成经济损失的，法律、法规未明确规定用人单位是否可以要求赔偿。在这种情况下，用人单位不能向劳动者要求赔偿。原因是：
(1)劳动者与用人单位的关系是劳动关系，不是民事权利义务关系，不适用民法归责原则；
(2)除《劳动合同法》规定的两种情形外，用人单位是否有权向劳动者主张赔偿，取决于双方的约定。没有约定的，应当视为用人单位放弃该权利；
在中国，立法者的意图是限制雇主向工人索赔的权利。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，支付劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付劳动者经济补偿的期限最长不超过十二年。
本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法实施条例》第二十七条
《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金的月工资，按照应当支付给劳动者的工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币收入。如果职工平均工资在解散或终止前12个月
只能说公司开除被追究刑事责任的员工是合法的。但是，辞退并不意味着公司可以直接扣除所有员工的工资，包括相应的社会保险转移。虽然酒驾不仅会让你身陷囹圄，丢掉工作，在感情上给家人带来不可挽回的伤害，但还是有人乐于尽力。
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