在我国，现在对酒驾和醉驾的查处非常严格。为了保证大家的生命安全，国家也出台了一系列的交通法规。那么，如果一个企业员工喝醉了，可以被单位开除吗？这是因为劳动者首先违反了法律法规，单位有权解除劳动合同，下面我们来听听边肖的意见。
一、如果企业员工醉驾能被单位开除吗
公司有权因酒驾解雇员工。因劳动者过错在先，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，无需支付劳动者经济补偿金。
《道路交通安全法》第九十一条规定：“醉酒驾驶机动车的，公安机关交通管理部门必将予以叫醒，吊销机动车驾驶证，并依法追究刑事责任；5年内不得重新取得驾驶证。
员工因酒驾被追究刑事责任的，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第(六)项解除合同。
员工酒后驾驶，虽未追究刑事责任，但用人单位依法制定的规章制度规定，醉酒驾驶可以解除劳动合同的，用人单位可以依照《劳动合同法》第三十九条第(二)项解除合同。
根据劳动部《论实施》
中华人民共和国
《关于劳动法若干问题的意见》第二十九条规定：“被依法追究刑事责任的”，是指依照刑法第三十二条规定，被人民检察院免予起诉，被人民法院判处刑罚，被人民法院免予刑事处罚的人。“劳动者被人民法院判处拘役或者三年以下缓刑的，用人单位可以解除劳动合同”。
中华人民共和国
二、法律相关规定
第四条用人单位应当依法建立健全规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十九条用人单位根据《劳动法》第四条通过民主程序制定的不违反国家法律、行政法规和政策并向劳动者公示的规章制度，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
综上所述，如果违反交通法规是很严重的事情，情节严重的还是有可能被拘留的，尤其是在职员工，可能会被剥夺工作。因此，如果企业员工醉驾能被单位开除吗？要看企业如何处理，案件是否严重，但酒驾企业有权开除你。
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