就业是指一定年龄的人为了获得报酬或经营收入而从事的活动。如果我们进一步分析，我们需要从三个方面来定义就业：
1、就业条件，指法定工作年龄、有劳动能力和劳动愿望；
2.收入条件是指获得一定的劳动报酬或经营收入；
3.时间条件是指每周工作时间的长度。在中国，16岁以上，特殊职业需要18岁以上才能就业。
劳动雇佣合同范本
甲方(公司)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方(个人)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商自愿签订本合同，并同意遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同的期限类型为_ _ _ _ _ _ _ _期限合同。
本合同的生效日期为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
二、工作内容和义务
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_ _ _ _ _ _ _ _ _ _职务。经与乙方协商，甲方可根据相关规定调整乙方的职称和岗位。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准，并履行以下义务：
1、遵守国家宪法、法律和法规；
2.遵守甲方的规章制度；
3.维护甲方的荣誉和利益；
4.忠于职守，努力工作；
5.保守甲方的商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为自己或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
三。劳动保护和工作条件
第四条甲方安排乙方每天工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。如甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后，可延长工作时间，一般每天不超过一小时。如因特殊原因需要延长工作时间，在保证乙方健康的情况下，每天工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。
实行综合计算工时制度的，日、周平均工时不得超过标准工时。
如实行不定时工作制，乙方应自行安排工作、休息和休假。
甲方安排乙方执行工时制度。
第五条甲方延长乙方工作时间时，应依法安排乙方休假或支付加班工资。
第六条甲方应为乙方提供必要的劳动条件和工具，并制定工作规范、劳动安全卫生制度和标准。甲方应按照国家或地方政府有关部门的规定组织安排乙方的健康检查。
第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。
第四，劳动报酬
第八条甲方工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第九条乙方在法定工作时间内完成规定任务时， 甲方应于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _向乙方支付全部工资
第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，应按《劳动法》第44条及国家有关规定支付工资。
第十一条因甲方原因导致乙方无法在法定工作时间内提供劳动的，甲方应保证支付给乙方的生活费不低于人民币元。
V.保险福利
第十二条甲乙双方按照国家和地方人民政府有关社会保障的规定，缴纳养老、失业、大病统筹等社会保险费用。甲方为乙方填写《职工养老保险手册》.双方解除和终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定进行转移。
第十三条乙方患病或非因工负伤，医疗期及待遇
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六.劳动纪律
第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和专业技能。
第十七条乙方违反劳动纪律的，甲方可根据本单位的规章制度给予必要的纪律处分，直至解除本合同。
七.劳动合同的变更、解除、终止和续订
第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规和规章发生变化的，本合同的相关内容应当随之变化。
第十九条订立本合同的客观条件发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方同意，可以变更本合同的有关内容。
第二十条本合同经双方协商一致，可以解除。
第二十一条在合同期内，甲方委派乙方在国内外甲方所属机构工作的，原劳动合同仍然有效，但需与企业签订国内外工作协议；经甲方同意，乙方如在国内外非甲方附属机构从事某一阶段的工作，可与该机构签订相关协议。
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