现在很多大学生在读书的时候还没有出去工作，没有实习过，所以大部分都是大四实习的时候有问题。实习期间会拿多少工资?工资标准是多少?要交税吗?为什么这么少?

实习期工资标准

1.实习生实习工资属于与就业无关的收入，根据《中华人民共和国个人所得税法(以下简称《税法》现行规定属于劳动报酬收入)。根据《税法》第四条、第六条规定，每次劳动报酬收入不超过4000元的，扣除费用800元;超过4000元的，扣除20%的费用，余额为应纳税所得额。适用比例税率，税率为20%。

2.看了上面的解释，首先你要分清“工资薪金所得”和“劳动报酬所得”。按照“工资薪金所得”或“劳务报酬所得”的标准，税法主要看与用人单位是否存在工作或雇佣关系。“工资薪金所得”是指工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与就业或就业有关的其他所得。“劳动报酬”是指为单位或者其他个人提供劳务取得的收入。劳动报酬所得与工资薪金所得的区别在于，与就业无关。

3.你还迷茫吗?以上解释很简单，就是如果你是实习，你和实习公司签订的实习协议不是劳动合同，而是劳动合同。劳务报酬的起征点为5000元，劳务报酬的起征点为800元。

工资税扣除标准

工资税，也就是个人所得税。因为个人所得税之一是工资薪金，所以得名。

一、个人所得税计算公式

工资税的计算公式为：应纳税额=(工资收入——“五险一金”——抵扣)适用税率——快速抵扣

起征点为5000，使用超额累进税率的计算方法如下：

纳税额=当月应纳税所得额*税率-快速扣除

已付工资=应付工资-四次付款-已付税金。

全月应纳税所得额=(应付工资-四金)-5000

二、收集方法

个人所得税分来源扣缴和自行申报两种方式征收，缴纳所得的单位或个人是个人所得税的扣缴义务人;工资、薪金在两个以上地点取得，没有扣缴义务人的，或者有扣缴义务人，但扣缴义务人未按照税法规定代扣代缴税款的，由纳税人自行申报纳税。

以上是无忧找律师实习生总结的关于“实习期间工资标准”的知识，实习生也属于劳动者，劳动者受企业管理。对于提供劳务的人员，根据《劳动法》第四十六条规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果你的情况比较复杂。

实习生工资扣税标准最新规定

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实习工资2000，还要扣税？？