在公司工作的员工工资将根据公司的具体情况确定。计件后加班需要支付加班费吗？加班费一般是怎么算的？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，无忧找律师网整理了以下内容。
一、计件工资需要支付加班费吗
《工资支付暂行规定》第13条规定：“用人单位在完成计件工资定额任务后安排延长工作时间的，应当按照上述原则按不低于本单位法定工作时间的计件工资的150%、200%和300%支付工资。”计件工资制下加班工资的计算比例与小时工资制下相同。但是，在计件工资制度下，并非所有在法定工作时间之外工作或在法定工作时间之外工作的员工都获得加班费。
有三种情况：
1.劳动者未在8小时内完成定额任务，在8小时以外延长工作时间完成定额的，不属于加班，不应支付加班工资；
2.劳动者在8小时工作日内超额完成定额任务，超额完成部分不属于加班，不应支付加班工资；
3.劳动者在工作日8小时内完成劳动定额，超过8小时延长工作时间的，应当加班，并支付加班费。也就是说，实行计件工资制的劳动者，必须在8小时工作时间之外支付加班工资，在定额之外工作，必须同时满足。
2.谁来证明加班工资纠纷
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，劳动者主张加班的，应当对加班的存在承担举证责任。但是，劳动者有证据证明用人单位有加班证据，用人单位未提供的，由用人单位承担不良后果。这样会更有利于以后劳动者提倡加班费，劳动者原有的举证责任大部分会转移给用人单位。
根据以上内容的相关回答，可以得出结论，如果要马上发工资，也要发加班费。完成计件工资任务后，用人单位安排延长工作时间，并按本人法律工作执业计件工资的150%、200%或300%支付工资。如果你有相关的法律建议，你可以打电话给无忧找律师的在线律师
在公司工作的员工工资将根据公司的具体情况确定。计件后加班需要支付加班费吗？加班费一般是怎么算的？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，无忧找律师网整理了以下内容。
一、计件工资需要支付加班费吗
《工资支付暂行规定》第13条规定：“用人单位在完成计件工资定额任务后安排延长工作时间的，应当按照上述原则按不低于本单位法定工作时间的计件工资的150%、200%和300%支付工资。”计件工资制下加班工资的计算比例与小时工资制下相同。但是，在计件工资制度下，并非所有在法定工作时间之外工作或在法定工作时间之外工作的员工都获得加班费。
有三种情况：
1.劳动者未在8小时内完成定额任务，在8小时以外延长工作时间完成定额的，不属于加班，不应支付加班工资；
2.劳动者在8小时工作日内超额完成定额任务，超额完成部分不属于加班，不应支付加班工资；
3.劳动者在工作日8小时内完成劳动定额，超过8小时延长工作时间的，应当加班，并支付加班费。也就是说，实行计件工资制的劳动者，必须在8小时工作时间之外支付加班工资，在定额之外工作，必须同时满足。
2.谁来证明加班工资纠纷
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，劳动者主张加班的，应当对加班的存在承担举证责任。但是，劳动者有证据证明用人单位有加班证据，用人单位未提供的，由用人单位承担不良后果。这样会更有利于以后劳动者提倡加班费，劳动者原有的举证责任大部分会转移给用人单位。
根据以上内容的相关回答，可以得出结论，如果要马上发工资，也要发加班费。完成计件工资任务后，用人单位安排延长工作时间，并按本人法律工作执业计件工资的150%、200%或300%支付工资。如果你有相关的法律建议，你可以打电话给无忧找律师的在线律师
文章推荐：
