政府宣布增加养老金时，往往随之而来的是工伤津贴的增加，可见我国工伤群体数量庞大。我们还需要清楚地了解工伤的法律法规。如果工伤不幸死亡，工伤赔偿的计算方法是什么？无忧找律师科姆边肖会马上把它介绍给你。工伤死亡赔偿金的计算方法
根据《工伤保险条例》第39条规定，职工因工死亡的，其近亲属应当按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡一次性补助金。
因此，员工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助、供养亲属抚恤金、因工死亡一次性补助三项费用。三个成本标准如下：
1.丧葬补助：丧葬补助是统筹地区上一年度职工6个月的月平均工资；
公式：当地社会工资6；
2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，支付给为因工死亡、无法工作的职工提供主要生活来源的亲属。标准是：配偶每月40%，其他亲属每月30%，老人或孤儿每月10%。受扶养亲属的核定养恤金总额不应高于因工死亡的工人的工资；
公式：配偶：死者本人工资40%(按月支付)；
其他亲属：死者工资30%(每人每月)；
孤寡老人或孤儿：死者本人工资30%110%(每人每月)；
上述退休金的总额应少于或等于雇员的月薪(按月计算)。
3.工业死亡一次性补助：标准为上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。
公式：中国城镇居民人均可支配收入20
残疾职工在停工留薪期内因工伤死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一至四级残疾职工在停薪留职期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第一项、第二项规定的待遇。
用人单位未按照本条例规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，缴纳应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，处欠缴金额1倍以上3倍以下的罚款。按照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的职工的用人单位，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并缴纳工伤
即使单位未缴纳工伤保险费，工伤职工从社会保障基金中失去工伤补贴，单位也应支付相同的补偿费。希望这些对你有帮助。如果您有任何其他问题，您可以
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