在现代，劳务派遣的应用越来越多，那么在实践中如何编写用人单位与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议，劳务派遣协议样本
甲方(劳务派遣单位):
法定代表人：
地址：
开户银行：
乙方(实际雇主):
法定代表人：
地址：
开户银行：
乙方因生产(工作)需要，委托甲方根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关劳动保障法律法规提供劳务派遣。现经甲乙双方协商，达成如下协议：
一、劳务派遣合同期限：
根据乙方要求，甲方将从年月日起派遣100名劳务人员到乙方工作，乙方将安排劳务人员的具体工作，并向甲方支付劳务费用.
派遣期于结束，试用期为个月。
第二，劳动者的招聘和变动
1.乙方要求甲方派遣的劳务人员必须具备以下条件：
2.甲方负责根据上述条件组织招聘劳动者，或乙方根据择优原则提出建议并决定派遣劳动者。派遣劳工一经确认，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单及岗位》，并签字盖章，作为本合同的附件。甲乙双方根据本合同对派遣劳动者进行变更的，《劳务派遣人员清单及岗位》应做相应修改，并由双方签字盖章批准。
3.有下列情形之一的，乙方应提前天通知甲方解雇被派遣劳动者，并有权要求甲方在天内重新派遣合格劳动者：
1)试用期内不能满足工作要求的；
2)不服从乙方的工作安排；
3)乙方严重违反劳动纪律、规章制度、工作定额和任务管理；
4)乙方玩忽职守造成严重经济损失的；
(五)派遣期届满前，被派遣劳动者提出停止派遣或者擅自离开的。
三、工作时间和休息休假
1.工作时间：员工在乙方执行工作时间制度(标准、综合计算、不定期).其中，标准工时制度是每天工作时间，每周休息日是；
实行综合工作制或不定时工作制的，乙方负责向甲方提供劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。
2.休息休假：根据国家和乙方的规定
3.乙方负责确保员工享有合法的休息和休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或节假日加班的，应征得员工同意，并依法直接支付加班工资。
第四，劳动报酬
1.员工有权获得与乙方相同或相似职位的同等工作和福利待遇.甲方不得扣除乙方支付给员工的劳动报酬。
2.甲、乙双方约定的工资支付日期为每月日，工资支付形式为(甲方支付，乙方直接支付，甲方或乙方委托银行支付)。
3.甲乙双方协商确定员工工资标准采用以下()方法：
(1)员工实行月薪制，月薪为人民币元。具体办法按乙方规定执行。
(2)员工实行基本工资与绩效奖金相结合的工资分配方式，员工基本工资为每月人民币；绩效奖金的考核和支付方式按乙方的规定执行。绩效奖金由乙方直接支付.
(3)员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按乙方规定执行，固定单价为。乙方应确定并调整劳动定额，以保证本单位90%以上的同岗位员工能在法定工作时间内完成工作。劳动定额超过法定工作时间的，计件工资按照法定加班工资标准计算。
员工在乙方连续工作的，乙方应按e的规定对员工进行工资调整
(1)甲方负责支付员工工资，乙方直接支付加班工资和绩效奖金的，乙方每月与甲方结算一次员工应支付的加班工资和绩效奖金的社会保险费；
(2)如乙方负责支付员工工资、加班工资和绩效奖金，乙方负责每月向甲方缴纳社会保险费。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.乙方保证执行国家劳动标准，并提供相应的工作条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全法规.
2.乙方安排员工从事有毒、有害、特别重或国家规定的其他特殊作业(属于或不属于)。若员工存在职业危害，乙方应负责定期对员工进行健康检查，并按月标准向员工支付岗位津贴(补贴)。
3.乙方及其管理人员有责任确保员工的生命安全和健康。员工有权拒绝乙方管理人员的非法指挥并强迫其承担风险，这不视为违反本协议。员工有权对危害生命安全和健康的行为进行批评、检举和控告。
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