劳务派遣是一种多元化、弹性化、弹性化的新型雇佣模式，是劳动关系与雇主分离的模式。它的本质是雇主从派遣机构雇佣劳动力，雇主和经理是分开的。如何办理劳务派遣手续很简单。用人单位与劳务派遣机构会签《劳务派遣合同》，提出派遣劳动者的需求(劳动者可由用人单位招聘或通过劳务公司招聘)，确定用人单位名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体派遣程序如下：
(1)用人单位和劳务派遣机构会签《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任和义务。
(2)劳务派遣机构与劳动者签订《劳动合同》。根据《北京市劳动合同管理办法》，与所有劳动者一起签署《劳动合同》，注明被派遣企业的名称和职位。
(3)实际用人单位与劳动者签订《劳务协议》。
劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣人员和用工单位。
派遣单位根据用人单位的条件和要求招聘员工，与员工签订劳动合同，建立劳动关系，支付员工工资，缴纳社会保险，办理其他劳动保障事务，但不直接使用员工。
(3)用人单位仅使用派遣单位派遣的员工，不与派遣单位签订劳动合同或建立劳动关系。
(四)被派遣员工接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理。作为调度机构的员工，必须按照用人单位要求的数量和质量完成任务。
劳务派遣与传统劳动中介的区别在于就业资源的有效利用。劳务派遣公司通过收集和引导各级劳动力市场、人才市场、街道和社区劳动保障服务机构的信息，依托省内各级技能培训机构，为员工提供省内外就业各方面需要开展的培训、咨询、代理等各种一条龙服务，实现了城乡劳动者平等就业从自发无序向依法有序转移。
根据《劳务派遣合同》协议，企业每月对劳动者的情况进行管理和评估，确定劳动者应缴纳的工资总额、社会保障基金、加班工资和个人所得税，并在每月月底转入派遣机构的财务账户，派遣机构支付所有劳动者的工资、代扣个人所得税和代扣社会保险。
文章推荐：
