来源: 无忧找律师 2020-05-27 17:00:04
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在实践中,对于雇主来说,将抽象的“严重”概念转变为规章制度中的具体操作条款是非常重要的。当解雇发生时,雇主说工人严重违反了规章制度,工人说没有严重违反规章制度,这很容易引起纠纷。用人单位应当根据本单位的实际情况确定“严肃”标准,遵循规章制度制定和修改的民主程序,并向劳动者公布。例如,根据公司的实际情况,旷工3天被视为“严重”违反规章制度,一个月内多达5次的轻微违规被视为“严重”违反规章制度。
《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(二)严重违反用人单位规章制度的。规章制度是否合法关系到本条的具体适用。首先,规章制度的内容必须符合法律法规的规定; 第二,规章制度必须通过民主程序制定,并向工人公布。只有满足这两个条件,用人单位才能根据规章制度解除劳动合同。
那么,如何将工人的行为认定为“严重违反”雇主的规章制度呢?“严重”和“不严重”没有具体的法律标准。用人单位应当按照劳动法律法规规定的范围和本单位的客观情况,在规章制度中明确规定,做到公平合理。
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