试用期不交社保违法吗？
试用期单位不缴纳社保是违法的！
根据《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构为其职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，社会保险经办机构应当核实其应当缴纳的社会保险费。企业还必须在试用期内为员工缴纳社保。
试用期不交社保怎么办？
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征缴机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。逾期不缴纳的，由有关部门处欠缴金额三倍以上的罚款。未能为他们缴纳社会保障的工人可以向当地人民社会保障局举报。
1、只要劳动合同成立，就要缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，要缴纳社会保险。
2.试用期在劳动合同条款中约定，口头约定的试用期不予认可，属于劳动合同约定的期限。
公司能否弥补试用期未缴纳社保？
可以补交，也可以选择仲裁。
根据《中华人民共和国社会保险法》第84条规定，用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。逾期不改正的，对用人单位处以社会保险费数额三倍以上的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。
下面我们通过一个案例分析：的基本情况如下
陈某于2019年9月正式加入一家科技公司，双方签订了为期三年的劳动合同，试用期为六个月。2019年11月4日，陈某因身体不适前往医院就医，发现医保卡无法正常使用。某科技公司人事部门出示了一份由陈某签字的《员工手册》，向陈某解释说，员工手册上写着“由于试用期内双方劳动关系仍不稳定，员工同意某科技公司不为其缴纳社会保险，转正后开始正式缴纳”。陈某说他不能接受这一条款。自从大学毕业留在北京工作后，他的社会保险一直在连续缴纳。如果停发，会影响他在北京买车的资格。但某科技公司认为，由于其技术岗位员工的专业需求，需要经过试用，以确定员工是否符合公司的要求。不符合要求的，予以辞退。试用期缴纳社会保险会给他们公司带来额外的工作量，给其中一个开绿灯会给他们公司的管理带来难题。双方未能就此事达成一致。陈某以未缴纳社会保险为由提出终止与某科技公司的劳动关系，并要求某科技公司支付终止劳动关系的经济补偿金并补缴社会保险。在审判期间，一家广告公司坚称，其公司在陈某加入公司时通过《员工手册》通知其在试用期内不缴纳社会保险，其公司《员工手册》也是通过民主程序制定的，这是双方同意的，不违反法律。陈某以试用期未缴纳社会保险为由提出终止双方劳动关系的建议，相当于因个人原因辞职，其公司无需支付经济补偿金和社会保险。陈某认为，缴纳社会保险是雇主的法定义务。虽然已经签收了《员工手册》，但是有一个没有仔细阅读的错误，但不能作为用人单位违法的理由。而且社会保险的中止给他的生活带来了很大的影响，一个科技公司要承担全部责任。
庭审结果
仲裁委员会认为，缴纳社会保险是用人单位和劳动者双方的法定义务。《中华人民共和国社会保险法》第58条规定“用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构为其员工办理社会保险登记”，说明科技公司应当自用工之日起30日内向陈某社会保险经办机构为其员工办理社会保险登记，其公司《员工手册》中的规定明显违反我国法律。陈某要求科技公司在试用期内缴纳社会保险没有错。以未缴纳社会保险为由提出终止双方劳动关系，并要求科技公司支付经济补偿金，也符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定，应由科技公司支付。
试用期内仍然需要社会保险
首先，建立社会保险关系是维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民分享发展成果，促进社会和谐稳定的举措。同时，社会保险关系的建立取决于劳动关系的建立。自用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方都有缴纳社会保险的法律义务，社会保险开始在维护用人单位和劳动者双方合法权益方面发挥相应的作用。因此，建立社会保险关系的时间只与双方建立劳动关系的时间有关，与试用期长短无关。其次，虽然试用期是用人单位和劳动者之间关于劳动关系是否长久的双向选择期，在某种程度上是不稳定的，但社会保险是保障公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法获得国家和社会物质帮助的福利。职工患病、工伤、生育的发生不受劳动关系是否处于不稳定期的限制。相反，大多数工业技术或重体力劳动的工作恰恰是由于这一时期的工作内容。最后，在用人单位《员工手册》等规章制度中，如有违反法律法规强制性规定的内容，用人单位辩称上述内容是通过民主程序制定并向劳动者公示的，不能成立。任何违反国家法律法规在用人单位各种制度中强制性规定的条款都是无效的，用人单位无法通过表达“双方约定”或“对方同意”等技巧来规避违反法律法规带来的风险。社会保险登记的办理时间与劳动者是否处于试用期无关。用人单位应当按照《社会保险法》与劳动者建立劳动关系后30日内为劳动者办理社会保险登记，按时足额为劳动者缴纳社会保险，维护良好的社会保险秩序。
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